算经济补偿金的应发工资怎么算

1.经济补偿金的应发工资是依据相关法律规定，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。计算时涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。这里的应发工资是税前工资，是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税前的工资总额，并非实发工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者的应发工资，避免漏算相关货币性收入。
2.劳动者要了解自身应得的经济补偿金计算方式，维护自身权益。
3.双方若对经济补偿金计算有争议，可通过协商或法律途径解决。

1.经济补偿金的应发工资计算，按照相关法律规定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.计算应发工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都算进去。
3.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
4.劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
5.这里说的应发工资是税前工资，也就是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税之前的工资总额，不是实际拿到手的工资。

法律分析：
（1）经济补偿金的应发工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（4）应发工资是税前工资，是扣除社保、公积金、个税之前的工资总额，而非实发工资。

提醒：计算经济补偿金时，要准确确定应发工资范围，避免遗漏相关收入。不同情况计算方式有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算范围
经济补偿金计算时要把计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都算进去。

（二）高工资情况处理
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（三）不满十二个月计算
劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

（四）工资性质
应发工资是税前工资，也就是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税前的工资总额，不是实发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金的应发工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含多种货币性收入，有工资上限规定，工作不满十二个月按实际月数算，且为税前工资。
法律解析：
依据劳动合同法及相关司法解释，经济补偿金计算时，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。这里强调应发工资是税前工资，是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税前的工资总额，并非实发工资。了解这些规定，能让劳动者在面临劳动合同解除或终止时，清楚自己应得的经济补偿金数额。如果在经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。