劳动合同造假如何处理赔偿

（一）用人单位造假劳动合同导致劳动者权益受损的，劳动者可主张赔偿。若造成工资损失，用人单位需按应得工资支付，并加付相应赔偿。若导致劳动者无法享受社保待遇，单位需赔偿该部分损失。

（二）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（三）劳动者造假劳动合同使用人单位遭受损失的，需承担赔偿责任。用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，赔偿金额按实际损失计算，如招聘费用、培训费用等。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

（二）第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位伪造劳动合同损害劳动者权益时，劳动者有权索要赔偿。工资受损需补全应得部分并加付赔偿，社保待遇缺失的损失也由单位承担，可协商解决或通过劳动监察投诉、仲裁维权。

劳动者伪造劳动合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任。单位可解除合同且不支付经济补偿，赔偿按实际损失计算，包括招聘、培训等费用。无论哪方造假，都要承担相应法律后果。

结论：劳动合同造假的赔偿处理需区分造假主体，用人单位造假损害劳动者权益的应承担赔偿责任，劳动者造假致单位损失的需赔偿且可能被解除劳动合同。
法律解析：用人单位应当依法如实订立劳动合同，若造假导致劳动者工资损失，需按应得工资支付并加付赔偿；若因造假使劳动者无法享受社保待遇，需赔偿相应损失。劳动者可通过协商要求赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者若以欺诈手段造假订立劳动合同，用人单位可解除合同且不支付经济补偿，若造成用人单位实际损失如招聘费用培训费用等，需按实际损失承担赔偿责任。无论哪方造假，都需承担相应法律后果。若你遇到劳动合同造假相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

劳动合同造假的责任承担需根据造假主体区分，无论用人单位还是劳动者造假，都需为自身行为承担相应法律后果。

1.若用人单位造假导致劳动者权益受损，劳动者可主张相应赔偿。如造成工资损失，用人单位应按应得工资支付并加付赔偿；若因合同造假导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。劳动者可通过协商要求单位赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.若劳动者造假使用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿，损失赔偿通常按实际损失计算，比如招聘费用、培训费用等。

法律分析：
（1）用人单位造假劳动合同导致劳动者权益受损的，需承担赔偿责任。若造成劳动者工资损失，用人单位应按劳动者应得工资数额支付，并加付相应赔偿；若因合同造假致使劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位需赔偿劳动者因此产生的损失。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（2）劳动者造假劳动合同使用人单位遭受损失的，需承担赔偿责任。用人单位可解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。损失赔偿金额通常按照用人单位实际遭受的损失计算，包括招聘费用、培训费用等直接损失。

提醒：
劳动合同造假会给双方带来法律风险，劳动者若发现用人单位造假应保留证据，用人单位若发现劳动者造假需固定损失证据，具体赔偿细节建议咨询专业人士分析。