试用期公司不缴社保该赔偿多少

1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位依法应为劳动者缴纳社保费。若未缴纳，劳动者可要求补缴。因未缴社保使劳动者无法享受相关待遇，用人单位要赔偿实际损失，如医保报销费用、生育津贴等。劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴。
-用人单位逾期未补缴的会被加收滞纳金，以此督促其及时履行义务。

1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位要依法给劳动者缴纳社保费。
2.若用人单位没缴纳社保费，劳动者有权要求其补缴。
3.若因未缴社保，让劳动者无法享受医保报销、生育津贴等社保待遇，用人单位要赔偿劳动者实际损失。
4.劳动者因用人单位未依法缴社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
5.劳动者可向社保行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期补缴，逾期不补会加收滞纳金。

法律分析：
（1）试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能以试用期为由逃避。
（2）若用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，用人单位要赔偿实际损失，如不能报销的医疗费用、应得的生育保险津贴等。
（3）劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（4）劳动者可向社会保险行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期补缴，逾期将加收滞纳金。

提醒：劳动者遇到用人单位试用期不缴社保情况，应及时要求补缴，必要时可投诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位试用期未缴纳社保，可先与用人单位沟通，要求其补缴社会保险费。
（二）若因未缴社保使自己无法享受相关社保待遇，收集好实际损失的证据，如医疗费用清单等，要求用人单位赔偿。
（三）若决定以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限核算应得经济补偿金，向用人单位提出支付要求。
（四）可向社会保险行政部门投诉，督促用人单位限期补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
试用期在劳动合同期限内，单位应依法为劳动者缴社保。未缴纳的，劳动者可要求补缴，因未缴致无法享受社保待遇的，单位要赔偿损失，劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿金，还可向社保行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴。若因未缴社保让劳动者无法享受医保报销、生育津贴等社保待遇，单位需承担赔偿责任。劳动者以单位未依法缴社保解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期补缴，逾期将加收滞纳金。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。