赔偿n最多是多少年

（一）对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，在计算经济补偿时应注意支付年限最高为十二年，按该地区上年度职工月平均工资三倍数额计算。
（二）对于普通收入劳动者，也就是月工资未超过上述三倍标准的，经济补偿计算工作年限多少年就按多少年计算，没有最高年限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
赔偿n的最高年限需区分情况，高收入劳动者最多十二年，普通收入劳动者无最高年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按照该三倍数额计算，并且支付年限最高不超过十二年。而如果劳动者月工资未超过上述三倍标准，经济补偿计算没有年限限制，工作多少年就按多少年计算。所以，赔偿n的最高年限会因劳动者收入情况不同而不同。若您在经济补偿计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.赔偿n的最高年限区分不同收入劳动者情况而定，高收入劳动者经济补偿支付年限最高为十二年，普通收入劳动者经济补偿计算无最高年限限制。
2.解决措施和建议：
-用人单位需准确界定劳动者是否属于高收入群体，依据当地公布的本地区职工月平均工资三倍标准来判断。
-对于高收入劳动者，严格按照最高十二年的标准计算经济补偿；对于普通收入劳动者，按实际工作年限计算经济补偿。
-劳动者自身也应了解相关法律规定，若认为用人单位计算经济补偿有误，可通过合法途径维护自身权益。

1.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按三倍数额算，而且支付年限最多十二年。
3.若劳动者月工资没超过上述三倍标准，经济补偿计算就没有年限限制，工作多少年就按多少年算。
4.赔偿n的最高年限得分情况：高收入劳动者最多十二年，普通收入劳动者没有最高年限限制。

法律分析：
（1）依据法律，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。一般情况下，每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
（2）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按三倍数额计算，且最高年限为十二年。
（3）普通收入劳动者，也就是月工资未超过上述三倍标准的，经济补偿计算无年限限制，工作多少年就按多少年计算。

提醒：
劳动者要清楚自身工资水平及当地职工月平均工资标准，以准确计算经济补偿。不同收入情况计算方式有别，建议咨询以准确分析自身案情。