开除哺乳期职工要赔偿多少钱

法律分析：
（1）单位违法解除与哺乳期职工的劳动合同，需承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。
（4）若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：哺乳期职工要了解自身权益，若遇单位违法解除可依法维权；单位解除劳动合同时要确保符合法定情形，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）若哺乳期职工被单位违法解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，且不能低于当地最低工资标准。
（四）若职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
单位违法解除与哺乳期职工的劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；若职工有法定过错，单位合法解除则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除与哺乳期职工的劳动合同，要给予相应赔偿。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。不过，如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.单位违法解除与哺乳期职工的劳动合同需支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
2.若职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同则无需支付赔偿。
3.解决措施和建议：
-哺乳期职工若遭遇单位违法解除合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法规范用工行为，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。在解除劳动合同时，要严格按照法律规定和单位规章制度进行，确保解除行为合法合规。

1.单位若违法解除与处于哺乳期职工的劳动合同，需支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿按照职工在该单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。
4.要是职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，单位合法解除劳动合同的，不用支付赔偿金。