您好,关于“社保仲裁的时效”这个问题,我的解答如下:
有关社保缴纳申请仲裁的时效是这样的:因社会保险费缴纳争议涉及劳动者、用人单位、社会保险行政部门管理与被管理的行政关系,社保缴纳具体行政强制性,未缴纳、缴纳不足的,应由社保部门责令缴纳或补缴,因此,劳动关系存续期间,社保费缴纳纠纷不能适用仲裁时效的规定。但,从平衡社会利益、鼓励劳动者依法及时行使权利以及客观公正的角度出发,在劳动关系终止后超过一年的,不应在支持社保补缴或缴纳的请求。
即劳动关系存续期间、终止一年内,劳动者均可向有关部门主张社会保险缴纳或补缴请求。
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专业解答针对单位未缴社保的问题,员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益,这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失,员工有权要求赔偿。
专业解答劳动争议仲裁在雇主未依法缴纳社保金时会被启动,该仲裁具备法律效力。员工可以根据此仲裁申请仲裁,以维护自身权益。在仲裁过程中,员工需要举证证明劳动关系和欠缴事实。仲裁机构将依据实际情况作出裁决,责令雇主补缴社保金或进行赔偿,以保障员工的合法利益。
专业解答当保险公司拒绝理赔时,被保险人可依法申请仲裁。仲裁机构将依据法律法规及保险合同条款,细致审查案件,明确索赔责任及赔偿金额。此举旨在维护被保险人合法权益,确保保险条款得到公正执行。
专业解答当保险公司拒绝理赔时,被保险人可依法申请仲裁。仲裁机构将依据法律法规及保险合同条款,细致审查案件,明确索赔责任及赔偿金额。此举旨在维护被保险人合法权益,确保保险条款得到公正执行。
专业解答保险索赔需在规定时限内提出,人寿保险通常5年,其他保险一般2年。索赔时限自事故知晓起算。需立即报案并补充证明文件,保险公司30天内核定,达成协议后10日内支付赔款。非保险责任,3日内发拒赔通知并解释原因。审核及赔付均须及时完成。
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