员工病假后被解约可获多少补偿金

结论：
员工病假后被解除劳动合同，单位合法解除需支付补偿金，违法解除需支付赔偿金，补偿或赔偿金额与工作年限、工资标准有关。
法律解析：
当单位合法解除劳动合同时，即员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日通知或支付一个月工资后解除，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，像在医疗期内解除或医疗期满未调岗直接解除，需支付赔偿金，金额为补偿金的二倍。工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。如果您遇到员工病假后被解除劳动合同的情况，不确定单位解除是否合法，或者不清楚补偿或赔偿金额的计算，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工病假后被解除劳动合同，补偿或赔偿金额取决于解除是否合法。合法解除时，单位需在员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况下，提前三十日通知或支付一个月工资后解除，按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除如医疗期内解除或医疗期满未调岗直接解除，需支付赔偿金，金额为补偿金的二倍。工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高补偿不超过十二年。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，若认为单位解除不合法，收集医疗期证明、工作安排等相关证据，与单位协商。
-协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-单位解除劳动合同时，要严格按照法律规定程序操作，避免违法解除带来高额赔偿。

1.员工病假结束后，单位解除劳动合同的补偿或赔偿金额，取决于解除行为是否合法。
2.若单位合法解除，也就是员工在医疗期满后，既无法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。此时，单位提前三十天通知员工或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。补偿金额按照员工的工作年限来计算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.若单位属于违法解除，像在员工医疗期内就解除合同，或者医疗期满后没有给员工调岗就直接解除。这种情况下，单位要支付赔偿金，数额是补偿金的两倍。
4.工资的计算标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）员工病假后单位解除劳动合同，补偿或赔偿情况不同。合法解除时，若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日通知或付一个月工资后可解除，补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）单位违法解除，如在医疗期内解除或医疗期满未调岗直接解除，要支付赔偿金，是补偿金的二倍。
（3）工资标准以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高补偿不超十二年。

提醒：员工遇病假后被解除劳动合同情况，需判断解除是否合法，若有疑问建议咨询分析，避免权益受损。

（一）若单位合法解除，需提前三十日通知或支付一个月工资，之后按工作年限给予补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法解除，如医疗期内解除或医疗期满未调岗直接解除，需支付赔偿金，数额为补偿金的二倍。
（三）工资标准是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。