未签劳动合同但签了解除合同怎么赔偿

1.劳动者在用人单位未与其订立书面劳动合同的情况下，可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，最长不超十一个月。若双方协商一致解除合同，用人单位提出的需支付经济补偿金，劳动者提出的无需支付；用人单位违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若解除协议已约定赔偿且不违反法律强制性规定，按协议履行；若协议显失公平或有欺诈胁迫等情形，劳动者可请求撤销并主张法定赔偿。同时，二倍工资的仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存相关工作证据。
-协商解除合同时明确提出方，以确定是否有经济补偿。
-认为解除协议不合理时，及时咨询专业人士，判断是否可撤销协议。
-注意二倍工资仲裁时效，在时效内主张权利。

1.若用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求从开始工作超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资差额，最多能要十一个月的。
2.解除合同赔偿方面：双方协商一致解除时，要是用人单位提出来的，就得给劳动者经济补偿金；要是劳动者提出来的，用人单位就不用给。要是用人单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
3.经济补偿金根据劳动者的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4.如果解除协议里已经约定了赔偿，而且内容不违反法律规定，就按照协议来办。要是协议明显不公平，或者存在欺诈、胁迫等情况，劳动者可以请求撤销协议，然后要求法定的赔偿。
5.要注意，索要双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者权利受到侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求自用工超一个月不满一年期间的二倍工资差额，最长十一个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）在解除合同赔偿方面，若双方协商一致，用人单位提出解除需支付经济补偿金，劳动者提出则无需支付；用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若解除协议已约定赔偿且不违法，按协议履行；若协议显失公平或有欺诈胁迫等情况，劳动者可撤销协议并主张法定赔偿。
（4）二倍工资仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。

提醒：劳动者要及时关注二倍工资仲裁时效，避免错过维权时间；遇到解除协议问题，要仔细审查是否存在显失公平等情况，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同，应及时收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内主张二倍工资差额，最长可主张十一个月。
（二）若协商解除合同，要明确是谁提出的解除。若是用人单位提出，应要求其支付经济补偿金；若用人单位违法解除，可要求其支付赔偿金。
（三）经济补偿金按工作年限计算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（四）签订解除协议时，仔细审查协议内容是否显失公平、有无欺诈胁迫等情况。若有问题，可请求撤销协议并主张法定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张最长十一个月二倍工资差额；协商解除合同，用人单位提出需付经济补偿金，违法解除需付赔偿金；解除协议有效按约定履行，显失公平等可撤销并主张法定赔偿；二倍工资仲裁时效一年。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要支付二倍工资差额，最多十一个月。在解除合同赔偿方面，若双方协商，用人单位提出解除就支付经济补偿金，劳动者提出则不用。用人单位违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若解除协议内容合法，就按协议执行；若存在显失公平、欺诈胁迫等情况，劳动者能请求撤销协议并主张法定赔偿。同时，二倍工资仲裁时效是一年，从权利受侵害之日起算。如果大家遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。