劳动仲裁怎样判决

（一）申请劳动仲裁时需准备充分证据。劳动者和用人单位都应提交能证明案件事实的材料，比如劳动者的考勤记录、工资发放凭证，用人单位的劳动合同、规章制度等，确保证据真实且与争议事项相关，帮助仲裁委准确查明事实。

（二）知晓仲裁裁决的依据和流程。仲裁委受理案件后，会先核实双方证据确定事实，再依据劳动法律判断是否存在违法行为。裁决时遵循少数服从多数原则，无法形成多数意见时按首席仲裁员意见作出。裁决书会明确仲裁请求、争议事实、裁决理由等内容并送达双方。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

劳动仲裁案件受理后，仲裁委员会会先核查双方提交的证据，明确案件事实，比如员工的工作时长、薪资发放情况等细节都会逐一确认。

确认事实后，仲裁方会依据现行劳动法律，判断双方是否存在违规行为。若用人单位有未签合同、拖欠工资等情形，会裁决其承担责任，如支付双倍工资、补发拖欠薪资等。

要是员工违反竞业限制等约定，仲裁也会要求其承担违约后果。

仲裁庭裁决遵循少数服从多数原则，无法形成多数意见时，按首席仲裁员的意见作出决定。

裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由等内容，并送达给双方当事人。

结论：劳动仲裁裁决需以事实为依据、法律为准绳，用人单位或劳动者存在违法行为均需承担相应责任，裁决按法定规则作出。
法律解析：劳动仲裁委受理案件后，首先会通过双方提供的证据查明案件事实，包括工作时间、工资发放情况等核心内容。之后依据现行劳动法律规定，判断双方是否存在违法行为。若用人单位存在未签订劳动合同、拖欠工资等情形，会依法裁决其承担支付双倍工资、补发工资等责任；若劳动者违反竞业限制约定，也会裁决其承担违约责任。仲裁庭作出裁决时遵循少数服从多数原则，无法形成多数意见时按首席仲裁员意见作出。裁决书会明确载明仲裁请求、争议事实、裁决理由等内容，并送达双方当事人。如果您遇到劳动争议需要申请仲裁，或者对仲裁裁决的相关问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁判决的作出需严格遵循事实依据与法律规定，仲裁委需通过核查证据明确案件事实，再结合现行劳动法律判断双方责任，最终按法定程序形成裁决并送达当事人。

1.查明案件事实是裁决的前提。仲裁委受理案件后，会全面审查双方提交的证据材料，确认与案件相关的关键事实，例如劳动者的实际工作时长、工资支付记录、劳动合同签订情况等，确保裁决建立在客观真实的基础上。

2.依据法律规定判定责任归属。仲裁庭会结合现行劳动法律规范，对用人单位和劳动者的行为是否合法进行认定。若用人单位存在未依法签订劳动合同、拖欠劳动报酬等违法行为，将裁决其承担支付双倍工资差额、补发拖欠工资等责任；若劳动者违反竞业限制协议等约定，也会依法裁决其承担相应违约责任。

3.按法定程序作出并送达裁决。仲裁庭作出裁决时遵循少数服从多数原则，若无法形成多数意见，则按首席仲裁员的意见作出。裁决书需明确载明仲裁请求、争议事实、裁决理由及结果等内容，并依法送达给双方当事人，确保当事人知晓裁决内容及后续权利。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决需以事实为依据，仲裁委受理案件后，会对双方提交的证据进行审查核实，明确案件事实，包括劳动者的工作时长、工资支付情况等核心内容。

（2）在事实清晰的前提下，仲裁委依据现行劳动法律规定，判断用人单位与劳动者是否存在违法行为。若用人单位存在未签订书面劳动合同、拖欠劳动报酬等情形，将裁决其承担支付双倍工资差额、补发拖欠工资等责任；若劳动者违反竞业限制约定，也会裁决其承担相应违约责任。

（3）仲裁庭作出裁决时遵循少数服从多数原则，若无法形成多数意见，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。

（4）裁决书需包含仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容，并依法送达双方当事人。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时应注意收集并保存与案件事实相关的证据，如工资支付记录、工作证明等；用人单位需规范用工行为，避免因违法用工承担法律责任，若对仲裁裁决不服，双方均应在法定期限内通过合法途径主张权利。