事假工资怎么算1天工资

1.事假期间用人单位可不支付工资，具体薪资计算要结合劳动合同约定或单位合法有效的规章制度。日工资计算标准是月工资除以计薪天数21.75天，比如月工资为一定金额，日工资就是该金额除以21.75元。用人单位可扣除员工请事假当天的工资，但扣除后当月实发工资不得低于当地最低工资标准。
2.若当月存在正常劳动天数，用人单位需依法制定工资支付制度并公示。
3.员工对工资扣除有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权利。

解决措施和建议：
-用人单位应完善工资支付制度，明确事假工资扣除规则并公示，确保员工知晓。
-员工遇到工资扣除问题时，及时与单位沟通，若沟通无果，可通过合法途径维权。

1.员工请事假，单位可以不支付请假期间工资。工资具体怎么算，要按照劳动合同里的约定，或者单位合法有效的规章制度来定。日工资的计算方法是用月工资除以21.75天。打个比方，月工资是X元，那日工资就是X÷21.75元。要是员工请一天事假，单位可以扣掉这一天的工资。
2.扣除事假工资后，员工当月实际拿到手的工资不能低于当地最低工资标准。
3.如果当月有正常劳动的天数，单位要依法制定工资支付制度，并且公示给员工看。
4.要是员工对单位扣除工资有意见，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）事假期间，用人单位有权不支付工资，具体计算要依据劳动合同约定或者用人单位合法有效的规章制度。
（2）日工资的计算标准是月工资除以计薪天数21.75天。若月工资为一定金额，用该金额除以21.75就能得出日工资。
（3）当员工请事假一天，用人单位可扣除该日工资，但扣除后当月实发工资不能低于当地最低工资标准。
（4）若当月存在正常劳动天数，用人单位需依法制定工资支付制度并公示。
（5）员工若对工资扣除有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权利。

提醒：员工请假前应了解单位事假工资规定，对工资扣除有疑问及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。

（一）用人单位在员工请事假期间可不支付工资，日工资按“月工资÷21.75天”计算，如员工月工资为X元，日工资就是X÷21.75元，事假一天就扣除相应日工资。
（二）扣除事假工资后，当月实发工资不能低于当地最低工资标准。
（三）若当月有正常劳动天数，用人单位要依法制定工资支付制度并公示。
（四）员工对工资扣除有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定表明用人单位在符合法律规定情况下可对工资进行扣除。

结论：
事假期间用人单位可不支付工资，日工资按“月工资÷21.75天”算，扣除事假工资后实发工资不得低于当地最低工资标准，员工对工资扣除有异议可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位对于员工事假期间的工资支付有明确规定。员工请事假，单位可以不支付该期间工资。日工资计算以月工资除以计薪天数21.75天为准，比如月工资X元，日工资就是X÷21.75元，事假一天就扣除相应日工资。不过，扣除后当月实发工资不能低于当地最低工资标准。若当月有正常劳动天数，单位应依法制定工资支付制度并公示。如果员工对工资扣除情况有异议，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张自己的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。