试用期辞退有拿到赔偿的吗

1.试用期内用人单位辞退劳动者是否支付赔偿，关键在于辞退行为是否合法。符合法定情形辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。
2.用人单位在试用期可合法解除劳动合同的情形有：劳动者被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位无需支付赔偿。
3.若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以违法辞退的赔偿金为一个月工资。
4.建议用人单位在试用期辞退劳动者时，严格依据法定情形操作，保留好劳动者不符合录用条件等相关证据。劳动者若遭遇违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

1.试用期内，用人单位辞退劳动者是否要支付赔偿，看辞退是否合法。
2.按照法律规定，用人单位在试用期可解除劳动合同的情况有：劳动者不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且不改正；被依法追究刑事责任等。
3.若用人单位依据这些合法情形辞退劳动者，不用支付赔偿。
4.若用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
5.赔偿金是经济补偿的两倍。试用期算在劳动合同期限内，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金是一个月工资。
6.试用期辞退能否获得赔偿，关键在于是否符合法定条件。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，赔偿情况取决于辞退是否合法。
（2）用人单位在试用期可依法解除劳动合同的情形有劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、被依法追究刑事责任等，基于这些合法情形辞退无需赔偿。
（3）若用人单位无合法依据辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。
提醒：劳动者遇到试用期被辞退情况，要判断辞退是否符合法定条件，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位试用期辞退情况，要先判断辞退原因是否属于法定可解除情形，如不符合录用条件、严重违纪等。可要求用人单位提供相应证据，若不能提供，很可能属于违法辞退。
（二）若认为是违法辞退，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位辞退劳动者，合法辞退无需支付赔偿，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金，关键在于辞退是否符合法定条件。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位在试用期可解除劳动合同的法定情形有劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若基于这些合法情形辞退，用人单位无需支付赔偿。若用人单位无合法依据就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期包含在劳动合同期限内，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金为一个月工资。如果遇到试用期辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。