劳动合同没解除可以签新的合同吗

（一）原则上不建议在原劳动合同未解除时与新单位签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正时，原单位有权解除劳动合同。

（二）若因签订新合同给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。新用人单位若明知劳动者未解除原劳动合同仍招用，需与劳动者承担连带赔偿责任。

（三）为避免法律风险，劳动者应先与原用人单位依法解除劳动合同，再与新单位签订劳动合同。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十九条第四项：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

原则上不推荐在未与原用人单位解除劳动合同的情况下，与新单位签订新的劳动合同。

如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系，导致无法完成原单位工作任务且影响严重，或原单位提出问题后仍不改正，原单位有权解除劳动合同。

若该行为给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任；新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，需与劳动者共同承担连带赔偿责任。

为规避法律风险，劳动者应先依法与原单位解除劳动合同，再与新单位签订合同。

结论：
原劳动合同未解除时不建议签订新合同，应先依法解除原合同再签新合同以规避法律风险。
法律解析：
按照法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同。若该行为给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任；若新用人单位明知劳动者尚未解除原劳动合同仍招用，需与劳动者承担连带赔偿责任。因此，为避免此类法律风险，劳动者应先与原用人单位依法解除劳动合同，再与新单位签订合同。如果在劳动合同解除或签订过程中存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身行为符合法律规定，减少不必要的纠纷和损失。

在原劳动合同尚未依法解除的情况下，不建议劳动者与新用人单位签订新的劳动合同。这种行为可能违反原劳动合同约定，还会触发法律责任，给劳动者和新用人单位带来潜在法律风险。

1.劳动者需承担的责任。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同；若因此给原单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

2.新用人单位的连带风险。若新用人单位明知劳动者尚未解除原劳动合同仍予以招用，一旦给原单位造成损失，新用人单位需与劳动者共同承担连带赔偿责任。

3.规避风险的建议。劳动者应先与原用人单位依法办理劳动合同解除手续，确保原劳动关系完全终止后，再与新用人单位签订新的劳动合同，以此彻底避免相关法律风险。

法律分析：
（1）劳动者在原劳动合同尚未解除的情况下与新用人单位签订合同，同时与两个用人单位建立劳动关系的，可能面临原用人单位解除劳动合同的情形。具体包括两种情况，一是该行为对完成原用人单位的工作任务造成严重影响，二是经原用人单位提出后，劳动者拒不改正。

（2）若因签订新合同的行为给原用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。此外，新用人单位如果明知劳动者尚未解除原劳动合同仍然招用该劳动者，应当与劳动者一起承担连带赔偿责任。

（3）为避免上述法律风险，劳动者应当先与原用人单位依法解除劳动合同，待劳动关系终止后，再与新用人单位签订新的劳动合同。

提醒：劳动者换工作时应优先办理原劳动合同解除手续，确认劳动关系完全终止后再与新单位签约；若对解除流程或潜在风险有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。