试用期3个月被辞退有没有赔偿金

1.试用期内用人单位辞退劳动者，是否支付赔偿金关键在于辞退理由是否合法。若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件，辞退合法，无需支付赔偿金；若无合法理由辞退，则构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位在试用期解除劳动合同时，应积极收集并保留劳动者不符合录用条件的有效证据，以确保辞退行为合法合规。
-劳动者若遇到用人单位无合法理由辞退的情况，可依法主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资。
-双方都要确认试用期约定是否合法，若劳动合同期限与试用期约定不匹配，会影响辞退行为合法性认定，可据此维护自身权益。

1.试用期内，用人单位辞退劳动者是否要给赔偿金，关键看辞退理由合不合法。按照相关法律，单位在试用期解除劳动合同，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。
2.如果单位能拿出有效证据，那辞退就是合法的，不用支付赔偿金。要是没有合法理由就辞退，就属于违法解除劳动合同，这时劳动者可以要求赔偿金。
3.赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
4.还要看看试用期的约定是否合法。要是劳动合同期限不满三年，却约定了三个月试用期，那这个试用期约定本身就违法，可能会影响对辞退行为合法性的认定。不过，最核心的还是辞退理由是否符合法律规定。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者是否支付赔偿金，关键看辞退理由合法性。用人单位要在试用期解除劳动合同，需举证劳动者不符合录用条件，能提供有效证据的，辞退合法，无需支付赔偿金。
（2）若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金通常是一个月工资。
（3）还要确认试用期约定是否合法，如劳动合同期限不满三年却约定三个月试用期，该试用期约定违法，可能影响辞退行为合法性认定，不过核心还是辞退理由是否符合法律规定。

提醒：劳动者遇试用期被辞退，要关注辞退理由及试用期约定合法性，若认为辞退违法可主张权益；用人单位辞退需有合法依据并保留证据，情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位需判断辞退理由是否合法，若要在试用期解除劳动合同，要举证证明劳动者不符合录用条件，有有效证据则辞退合法，无需支付赔偿金。
（二）若用人单位无合法理由辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
（三）确认试用期约定是否合法，如劳动合同期限不满三年却约定三个月试用期，试用期约定违法，可能影响辞退行为合法性认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位辞退劳动者，若能证明劳动者不符合录用条件则无需支付赔偿金，无合法理由辞退则需支付赔偿金，且要关注试用期约定是否合法。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同，需举证劳动者不符合录用条件才合法，无需支付赔偿金。若无法提供有效证据，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。同时，试用期约定也很关键，若劳动合同期限不满三年却约定三个月试用期，试用期约定违法，会影响辞退行为合法性认定。总之，辞退合法性核心在于辞退理由是否符合法律规定。如果遇到试用期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。