拖欠工资起诉赔偿有什么问题

1.起诉拖欠工资赔偿时，需关注程序、加付赔偿金主张条件、证据、时效和赔偿范围等法律问题。这些问题处理不当，会影响劳动者诉求能否得到支持。
2.解决措施和建议如下：
-要遵循劳动争议仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
-主张加付赔偿金前，应确保用人单位已被劳动行政部门责令限期支付工资仍未支付。
-劳动者要注重收集能证明劳动关系、工资标准和拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-需在规定的一年时效内申请劳动仲裁，留意是否存在中断中止事由。
-准确计算拖欠工资的金额，确保赔偿范围合理。

1.起诉要按程序来。劳动争议得先仲裁，没经过仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理。
2.加付赔偿金有条件。按照法律规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资后还不给的，劳动者能要求加付应付金额50%到100%的赔偿金。要是没经过行政责令程序，直接申请仲裁或起诉要这笔赔偿金，可能得不到支持。
3.证据很重要。劳动者得拿出证据证明和单位有劳动关系、工资是多少，还有被拖欠工资的事实。证据不够，自己要承担不利后果。
4.注意时间限制。申请劳动仲裁有一年的时效，过了时效又没有中断或中止的理由，仲裁机构或法院会驳回请求。
5.明确赔偿范围。拖欠的工资属于劳动报酬，劳动者可以要求单位足额支付，但要算准拖欠的金额。

法律分析：
（1）程序要件方面，劳动争议需先经过劳动仲裁，若直接向法院起诉，法院不会受理，这是必经的前置程序。
（2）加付赔偿金主张上，要依据劳动合同法，只有在用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付时，劳动者才能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，未经行政责令程序直接主张，可能得不到支持。
（3）证据风险不可忽视，劳动者要举证证明劳动关系、工资标准和拖欠事实，证据不足就会承担不利后果。
（4）时效限制为一年，超过时效且无中断中止事由，仲裁机构或法院会驳回请求。
（5）赔偿范围上，拖欠工资本身是劳动报酬，劳动者可主张足额支付，需准确计算拖欠金额。

提醒：劳动者起诉拖欠工资赔偿时，务必遵循法定程序，及时收集保存证据，准确把握时效和赔偿范围，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）遵循程序要件，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（二）加付赔偿金要先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍不支付时再主张。
（三）积极收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系、工资标准和拖欠事实。
（四）注意时效限制，在一年内向仲裁机构申请仲裁。
（五）准确计算拖欠工资的金额，在合理范围内主张足额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
拖欠工资起诉赔偿需注意程序要件、加付赔偿金主张条件、证据风险、时效限制和赔偿范围等法律问题。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁直接起诉法院不予受理。用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付工资的，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，若未经过行政责令程序直接主张，可能不被支持。劳动者在诉讼中需举证证明劳动关系、工资标准及拖欠事实，证据不足会承担不利后果。劳动仲裁申请时效为一年，超过时效且无中断中止事由，请求会被驳回。劳动者可主张足额支付拖欠工资，要准确计算金额。如果遇到拖欠工资起诉赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。