劳动仲裁后多久能立案

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内对申请进行审查，这是法定审查期限。
（2）审查结果有两种，符合受理条件的，应立案并书面通知申请人；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。
（3）申请人提交申请后，在五日内等待通知，若逾期未收到，可主动询问进展。
（4）符合受理条件包括申请事项属受案范围、申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人及具体仲裁请求和事实理由等。

提醒：
申请人提交仲裁申请时要确保符合受理条件，避免因材料问题不被受理。若对审查结果有疑问，可咨询进一步分析。

（一）申请人提交仲裁申请后，耐心等待五日内的通知，若逾期没收到通知，主动向仲裁委员会询问审查进展。
（二）确保申请事项在劳动争议受案范围内，自身与本案有直接利害关系，明确被申请人，且有具体仲裁请求和事实理由，以提高符合受理条件的可能性。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内完成对申请的审查，符合条件的立案并书面通知申请人，不符合的书面通知并说明理由，申请人逾期未收到通知可主动询问。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，五日内完成审查是法定要求。符合受理条件的立案，要满足申请事项属劳动争议受案范围、申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人及具体仲裁请求和事实理由等。若不符合条件，仲裁委员会要书面通知申请人并说明理由。申请人提交申请后，在此期限内等待通知，若超过期限没收到通知，可主动询问仲裁委员会审查进展。在劳动仲裁中，很多人可能不清楚这些规定，若遇到类似问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内对申请进行审查，这是法定审查期限。若符合受理条件应立案并书面通知申请人，不符合则书面通知不予受理并说明理由。
2.申请人提交仲裁申请后，可在五日期限内等待通知，逾期未收到通知可主动询问审查进展。
3.符合受理条件包括申请事项属劳动争议受案范围、申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人及具体仲裁请求和事实理由等。

解决措施和建议：
1.仲裁委员会应严格遵守五日审查期限规定，确保及时准确作出处理。
2.申请人要牢记五日期限，逾期主动询问，积极跟进仲裁申请审查情况。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内对申请进行审查。
2.如果觉得申请符合受理条件，仲裁委员会就要立案，并且书面通知申请人；要是觉得不符合，就书面通知申请人不受理，还得说明不受理的原因。
3.这五天是法定的审查期限，仲裁委员会必须在这个时间内完成立案审查并作出处理。
4.申请人提交仲裁申请后，在这五天里等着通知就行。要是过了时间没收到通知，可以主动去问仲裁委员会审查得怎么样了。
5.符合受理条件一般是指申请的事情属于劳动争议受理范围，申请人和这个案子有直接关系，有明确的被申请人，还有具体的仲裁请求、事实和理由等。