试用期签的劳动协议有效吗

1.试用期签订的劳动协议是否有效取决于协议内容。若协议包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，即便名为劳动协议，也应认定为劳动合同，且试用期包含在合同期限内，协议有效。
2.若协议仅约定试用期而未约定劳动合同期限，试用期约定无效，该协议视为劳动合同，期限为协议约定的试用期时长。
3.用人单位仅与劳动者签订试用期协议不符合法律规定，劳动者可主张该协议视为劳动合同，并要求享受正式劳动合同待遇。
4.用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担法律责任。

解决措施和建议：
1.劳动者在签订劳动协议时，仔细审查协议内容是否具备劳动合同必备条款。
2.若遇到仅约定试用期的协议，劳动者可向用人单位提出异议，要求签订正式劳动合同。
3.用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担法律责任。

1.试用期签的劳动协议有没有效，得看协议内容。要是协议里有工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，哪怕它叫劳动协议，也会被认定为劳动合同，试用期包含在合同期限内，协议就是有效的。
2.要是协议只约定了试用期，没约定劳动合同期限，那试用期的约定就无效，这个协议会被当成劳动合同，期限就是协议约定的试用期时长。
3.用人单位只和劳动者签试用期协议，这不符合法律规定。劳动者可以要求把协议当成劳动合同，享受正式劳动合同的待遇。
4.用人单位要在用工之日起一个月内和劳动者签书面劳动合同，不然就要承担法律责任。

法律分析：
（1）试用期签订的劳动协议是否有效取决于协议内容。当协议具备工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款时，即便名为劳动协议，也会被认定为劳动合同，试用期包含在合同期限内，此协议有效。
（2）若协议仅约定试用期，却未约定劳动合同期限，那么试用期约定无效，该协议将被视为劳动合同，期限即为协议约定的试用期时长。
（3）用人单位仅与劳动者签订试用期协议，这不符合法律规定。在此情况下，劳动者可主张该协议视为劳动合同，并要求享受正式劳动合同待遇。
（4）用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担相应法律责任。

提醒：劳动者遇到试用期协议问题，要仔细审查协议内容，若权益受损可咨询专业法律意见。

（一）判断试用期签订的劳动协议是否有效，先查看协议内容。若有工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，即便叫劳动协议，也应认定为有效劳动合同，试用期包含在合同期限内。
（二）若协议只约定试用期，没约定劳动合同期限，试用期约定无效，该协议视为劳动合同，期限就是约定的试用期时长。
（三）用人单位仅签试用期协议不符合法律规定，劳动者可主张协议视为劳动合同，享受正式劳动合同待遇。
（四）用人单位要在用工之日起一个月内与劳动者签书面劳动合同，否则担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

结论：
试用期签订的劳动协议是否有效取决于协议内容，具备必备条款的有效，仅约定试用期无合同期限的，试用期约定无效但协议视为劳动合同，用人单位仅签试用期协议不合规。
法律解析：
依据相关法律，当劳动协议具备工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款时，即便名为劳动协议，也应认定为劳动合同，试用期包含在内，协议有效。若协议仅约定试用期却未约定劳动合同期限，试用期约定无效，此协议直接视为劳动合同，期限为约定的试用期时长。用人单位只签订试用期协议的做法不符合法律规定，劳动者可主张该协议视为劳动合同，并享受正式劳动合同待遇。同时，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担法律责任。如果在试用期劳动协议方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。