提供劳务者人身伤害赔偿该怎么算

1.提供劳务者因劳务受人身损害，接受劳务方与提供劳务方按各自过错担责，赔偿涵盖治疗康复合理费用、误工费等。若造成残疾，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若损害由第三人造成，提供劳务者可向第三人索赔或请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-各方应及时收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，以便准确计算赔偿金额。
-提供劳务者和接受劳务方应明确各自责任，避免纠纷发生。
-当出现损害时，各方应积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
-若存在严重精神损害，提供劳务者可依法主张精神损害抚慰金。

1.提供劳务者在工作中受伤，接受劳务方和提供劳务方要按各自过错担责。
2.赔偿范围包含治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费。
3.若因伤致残，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4.若伤害由第三人导致，提供劳务者能找第三人索赔，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
5.各项费用计算要结合实际支出和法定标准。比如医疗费按实际发生算，误工费根据误工时间和收入情况确定，残疾赔偿金按照伤残等级和受诉法院当地居民人均可支配收入计算。
6.若有严重精神损害，可要求精神损害抚慰金。

法律分析：
（1）提供劳务者因劳务受人身损害，责任划分按接受劳务方与提供劳务方各自过错确定，双方依过错比例承担相应责任。
（2）赔偿范围涵盖治疗康复合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（3）若损害由第三人造成，提供劳务者有索赔选择权，可向第三人索赔，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）各项费用计算结合实际支出与法定标准，如医疗费按实际发生算，误工费由误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地居民人均可支配收入计算。存在严重精神损害可主张精神损害抚慰金。

提醒：提供劳务者受损害索赔时要注意收集保留相关费用凭证，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以获精准分析。

（一）提供劳务者受伤后，先确定接受劳务方和自身的过错情况，根据过错比例分担责任。
（二）收集好治疗康复过程中的各项费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以便后续索赔。
（三）若损害由第三人造成，可自主选择向第三人索赔或者请求接受劳务方补偿。
（四）计算各项赔偿费用时，严格按照实际支出和法定标准来，如残疾赔偿金按伤残等级和当地居民人均可支配收入计算。
（五）若存在严重精神损害，可主张精神损害抚慰金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：提供劳务者因劳务受人身损害，按双方过错担责，赔偿项目多样，若由第三人造成有索赔选择，费用结合实际与法定标准，严重精神损害可主张抚慰金。
法律解析：依据民法典，提供劳务者在劳务中人身受损，接受劳务方和提供劳务方按各自过错担责。赔偿涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡还有额外赔偿。若损害源于第三人，提供劳务者可向第三人索赔或让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。各项费用计算有规可循，像医疗费看实际发生，误工费考虑误工时间和收入等。若有严重精神损害，还能主张精神损害抚慰金。若遇到此类劳务损害纠纷，情况复杂难把握，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。