劳动纠纷的材料有哪些

（一）主体资格证明材料
劳动者需准备身份证明文件。
用人单位需准备营业执照副本等能证明单位合法设立的资料。

（二）劳动关系及权利义务证明材料
劳动合同是证明劳动关系存在的关键材料，能明确双方的权利义务。
工资支付凭证或记录、工资条等，可证明工资数额及发放时间。
工作证、服务证、考勤记录等，能证实劳动者在单位的工作情况。

（三）争议相关专项材料
若涉及加班争议，需准备加班审批单、打卡记录等材料。
若涉及辞退争议，需准备辞退通知等解除劳动关系的证明材料。

（四）证人信息材料
若有证人，需准备证人的姓名和住所信息。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

主体身份材料准备：劳动者需携带有效身份证明文件，用人单位应提供营业执照副本等能证实主体资格的材料。

劳动关系及权益证明材料：劳动合同是确认劳动关系的核心依据，可明确双方权利义务；工资支付记录或工资条能说明薪资水平与发放情况；工作证、考勤记录等可佐证实际工作状态。

特殊争议场景补充材料：若涉及加班争议，需准备加班审批单或打卡记录；若涉及劳动关系解除，需提供辞退通知等相关证明文件。

证人信息与材料原则：若有证人，需提前准备其姓名和住所信息；所有材料需确保全面真实，才能更有效地维护自身合法权益。

结论：
劳动纠纷需准备的材料主要分为主体材料、证据材料、证人信息材料三类，需全面真实准备以维护自身权益。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动纠纷准备材料分为三类。第一类是主体材料，劳动者需准备身份证明，用人单位需提供营业执照副本等证明主体资格的资料。第二类是证据材料，劳动合同是证明劳动关系的核心材料，可明确双方权利义务；工资支付凭证或记录工资条等能证明工资数额及发放时间；工作证服务证考勤记录等可证实劳动者在单位的工作情况；涉及加班需准备加班审批单打卡记录等加班证据；涉及辞退需准备辞退通知等解除劳动关系的证明。第三类是证人信息材料，若有证人需提供其姓名和住所信息。准备材料时需确保全面真实，若对材料准备有疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。

劳动纠纷案件中需准备的材料主要分为主体资格材料、劳动关系及权益相关证据材料、证人信息三类，全面且真实的材料是有效维护自身合法权益的重要前提。

1.主体资格材料部分，劳动者需准备个人身份证明文件，用人单位需提供营业执照副本等能证明其合法经营资格的资料，这是确认纠纷双方主体身份的基础。

2.劳动关系及权益相关证据材料是核心，其中劳动合同是证明劳动关系存在及明确双方权利义务的关键文件；工资支付凭证、工资条等可证实工资发放数额与时间；工作证、服务证、考勤记录等能反映劳动者在单位的实际工作状态；涉及加班争议的，需准备加班审批单、打卡记录等加班证明；涉及解除劳动关系的，要提供辞退通知等书面材料。

3.若案件涉及证人，需提前准备证人的姓名和住所信息，以便在需要时配合案件调查或出庭作证，为纠纷处理提供辅助支持。

法律分析：
（1）主体身份材料。劳动者需准备个人身份证明文件，用于确认自身主体资格；用人单位需提供营业执照副本或其他能证明单位合法经营资格的资料，确保纠纷双方身份信息准确无误。

（2）劳动关系证明材料。劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的核心文件；若未签订书面劳动合同，可准备工资支付凭证、工资条、工作证、服务证、考勤记录等材料，间接证实劳动关系及日常工作情况。

（3）争议事实相关证据材料。涉及加班工资争议时，需准备加班审批单、打卡记录等材料证明加班事实；涉及解除劳动关系争议时，需准备辞退通知或其他解除劳动关系的书面证明，明确争议发生的具体事由；与争议相关的其他材料也需一并准备，确保事实清晰。

（4）证人信息材料。若存在证人，需提供证人的姓名和住所信息，以便后续联系证人协助调查或出庭作证。

提醒：
准备劳动纠纷材料时需保证内容真实完整，避免遗漏关键证据影响权益维护；不同类型的劳动纠纷所需材料可能存在差异，建议根据自身实际情况补充相关材料，必要时咨询专业人士获取帮助。