五年以上辞退咋补偿

1.员工工作五年以上被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退分员工有法定过错和无过错两种情形，违法辞退则需额外支付赔偿金。
2.具体补偿情况及措施如下：
-合法辞退中，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位无需支付补偿，单位应保留好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
-合法辞退中，若无过错性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。五年以上的按实际工作年限确定。单位应准确核算工作年限和工资标准，及时支付经济补偿金。
-违法辞退时，单位无合法依据辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，单位应认识到错误，积极与员工协商赔偿事宜。

1.员工在单位工作五年以上被辞退，补偿情况要根据辞退是否合法来区分。
2.合法辞退时，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位不用支付补偿；要是属于无过错性辞退或经济性裁员，单位要给经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作五年以上的，按实际工作年限确定补偿。
3.违法辞退就是单位没有合法理由就辞退员工，这种情况单位要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）员工工作五年以上被辞退，补偿情况分合法与违法。合法辞退中，员工有严重违规、失职等法定过错，单位无需补偿；无过错性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿金。
（2）经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年以上，按实际年限确定。如工作五年半，支付五个半月工资；工作六年，支付六个月工资。
（3）违法辞退时，单位无合法依据辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
（4）月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工被辞退时，要明确辞退性质，保留相关证据，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退情形
1.员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位不用支付补偿。员工应接受辞退结果，若认为自身无过错可收集证据与单位协商或申请仲裁。
2.无过错性辞退或经济性裁员，单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，五年以上按实际工作年限确定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可计算自己应得补偿与单位核对。

（二）违法辞退情形
单位无合法依据辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。员工可与单位沟通要求支付，若单位拒绝可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工工作五年以上被辞退，合法辞退分法定过错和无过错、经济性裁员情况，前者单位无需补偿，后两者需支付经济补偿金；违法辞退单位需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错被合法辞退，单位无需补偿。若属无过错性辞退或经济性裁员，单位应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，五年以上按实际工作年限算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位无合法依据辞退员工，构成违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。若遇到辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。