小公司辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司违法辞退劳动者的，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

提醒：
被辞退时应确认公司辞退理由是否合法，保存劳动合同、工资流水等相关证据，若对赔偿有争议，建议咨询专业法律人士分析具体案情。

（一）合法辞退且需支付经济补偿的情形。公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退的情形。公司违反法律规定辞退员工时，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）无需支付赔偿或补偿的情形。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

小公司合法辞退员工且需支付补偿时，补偿金额按员工在公司的工作时长确定。每工作满一年给一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资以辞退前十二个月的平均收入为准。

若公司违法辞退员工，需按上述合法补偿标准的两倍支付赔偿金，以此约束公司的违规辞退行为。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退时无需支付任何赔偿或补偿，这是保障企业正常管理秩序的合理要求。

结论：
小公司辞退员工的赔偿需根据辞退情形确定，合法辞退符合条件的支付经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，员工过错辞退无需赔偿或补偿。

法律解析：
小公司辞退员工的赔偿分以下情形。1合法辞退且需支付经济补偿的情形，应按劳动者在本单位工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2违法辞退的情形，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形的，公司辞退无需支付赔偿或补偿。如果您在遇到辞退问题时，不确定自己属于哪种情形，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议，维护自身合法权益。

小公司辞退员工的赔偿责任需根据辞退行为是否合法来确定不同的处理方式。

1.合法辞退且符合支付经济补偿情形时，公司应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退时，公司需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退该员工无需支付赔偿或经济补偿。