员工被工厂开除了工资怎么算赔偿

结论：
员工被工厂开除，工厂需结清工资。合法解除一般无经济补偿，违法解除要支付赔偿金；符合无过失性辞退未提前通知，需额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付上，不管工厂解除劳动合同是否合法，都要结清员工实际工作期间的全部劳动报酬，不能克扣或拖欠。赔偿方面，合法解除劳动合同，工厂无需支付经济补偿；违法解除时，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。另外，符合无过失性辞退情形，但工厂没提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作为代通知金，这是合法解除的特殊补偿。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对措施。

1.员工被工厂开除后，工资和赔偿要根据不同情形处理。工资上，不管解除劳动合同是否合法，工厂都必须结清员工实际工作期间的全部劳动报酬，不能克扣或拖欠。赔偿方面，合法解除时工厂无需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。另外，在符合无过失性辞退情形但工厂未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金，这是合法解除的特殊补偿。
2.解决措施和建议：
-员工要及时与工厂沟通，确认工资结算和赔偿情况，要求工厂明确支付时间和金额。
-若与工厂协商不成，员工可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
-工厂应建立规范的解除劳动合同流程，明确工资结算和赔偿标准，避免不必要的纠纷。

员工被工厂开除，工资和赔偿的处理方式分以下几种情况：
1.工资结算：不管工厂开除员工是否合法，都要把员工实际工作期间的所有工资结清，不能少给或拖着不给。
2.赔偿情况：如果工厂是合法解除劳动合同，就不用给员工经济补偿；要是违法解除，就得给赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
3.经济补偿计算：经济补偿根据员工在工厂的工作时间来算。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.代通知金：如果符合无过失性辞退的情况，但工厂没有提前三十天书面通知员工，就得额外给一个月工资作为代通知金，这是合法解除情况下的一种特殊补偿。

法律分析：
（1）工资结算：不管工厂解除劳动合同是否合法，都必须结清员工实际工作期间的所有劳动报酬，不能克扣或拖欠。
（2）赔偿情况：合法解除劳动合同，工厂无需支付经济补偿；违法解除时，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿计算：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）代通知金：符合无过失性辞退情形，但工厂未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，这属于合法解除的特殊补偿。

提醒：员工遇到被开除情况时，要注意保留工作证据，若对赔偿等有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）工资处理：不管工厂解除劳动合同是否合法，都要结清员工实际工作期间的全部工资，不能克扣或拖欠。
（二）赔偿处理：
1.合法解除，工厂无需支付经济补偿。
2.违法解除，工厂要支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.符合无过失性辞退情形但工厂没提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金，这是合法解除的特殊补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。