员工无过失被辞退咋赔偿

结论：
员工无过失被辞退，用人单位要依法支付经济补偿，未提前三十日书面通知的还需支付代通知金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额执行，支付年限最高十二年。当遇到无过失被辞退的情况，若不清楚补偿是否合理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和帮助。

1.员工无过失被辞退，用人单位有依法支付经济补偿及可能的代通知金的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月包含多种货币性收入的平均工资。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额执行且支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定的标准和流程，及时准确地计算并支付经济补偿和代通知金，避免法律风险。
-劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位不依法支付的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保法律规定落实到位。

1.员工没犯错却被辞退，用人单位要按法律规定给经济补偿，可能还得给代通知金。
2.经济补偿多少由员工在单位的工作时间决定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
3.这里说的月工资，是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些钱都算。
4.如果单位没提前三十天书面通知员工要辞退，就得再多给一个月工资当代通知金。
5.要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数给，不过给补偿的工作年限最多算十二年。

法律分析：
（1）员工无过失被辞退，用人单位支付经济补偿是法定义务。经济补偿与员工在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
（3）若用人单位未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇无过失被辞退情况，要留意经济补偿和代通知金计算是否合规。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要确认自身是否属于无过失被辞退，可查看劳动合同、工作记录等证明自己无过错。
（二）计算自己的工作年限，精确到月，以便确定经济补偿月数。
（三）统计劳动合同解除前十二个月的各项货币性收入，算出月平均工资。
（四）若用人单位未提前三十日书面通知，可要求支付代通知金。
（五）了解当地上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其三倍，按相应标准计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。