员工离职是否要当即把工资结清

结论：
用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清工资，有合法约定且不违反规定的按约定，但不得迟于法定一次性付清期限，未依法结清工资劳动者可维权，单位需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，原则上要一次性付清工资。若双方有合法工资支付时间约定且不违反强制性规定，可按约定执行，不过该约定不能晚于法定一次性付清期限。若用人单位未依法当即结清工资，这属于违反劳动法律法规的行为。劳动者此时有权向劳动保障行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还能要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。用人单位需为其拖欠工资的行为承担法律责任。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资，这是法律明确要求。若双方有合法工资支付时间约定且不违反强制性规定，可按约定执行，但不得迟于法定一次性付清期限。
2.若用人单位未依法当即结清工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以要求支付拖欠工资及相应赔偿。
3.用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，需承担法律责任。
解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资行为。
2.劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动保障部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。

1.当用人单位和劳动者解除或终止劳动关系时，依据相关法律，用人单位要在解除或终止劳动合同的同时，一次性把劳动者工资付清。
2.要是双方对工资支付时间有合法约定，且不违反强制性规定，就按约定来支付工资。不过，约定的支付时间不能晚于法定的一次性付清期限。
3.如果用人单位没有依法当场结清工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应赔偿。
4.用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者解除或终止劳动关系时，原则上要在解除或终止合同时一次性付清工资，这是法律的明确要求。
（2）若双方有合法且不违反强制性规定的工资支付时间约定，可按约定执行，但不能迟于法定的一次性付清期限。
（3）当用人单位未依法当即结清工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动保障行政部门投诉，二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并且可以要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
（4）用人单位拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为，需承担相应法律责任。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况应及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未依法当即结清工资情况，可先与用人单位友好协商，要求其按照规定一次性付清工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由该部门介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。