员工怀孕主动辞职最新补偿多少

结论：
员工怀孕主动辞职，若无用人单位法定违法情形，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位法定违法情形被迫辞职，女职工可主张经济补偿。
法律解析：
经济补偿支付一般以用人单位存在过错致劳动者被迫解约、双方协商一致解约或用人单位依法解约等为前提。孕期女职工虽受法律特殊保护，但主动辞职属其单方意思，不符合补偿条件。不过，若用人单位存在未足额付酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法情形，导致女职工被迫辞职，女职工可按工作年限主张补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资且不低于当地最低工资标准。主动与被迫辞职关键区别在于是否因用人单位过错。若有法律方面疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工怀孕主动辞职，若属真实意愿且单位无违法行为，单位无需支付经济补偿。法律规定经济补偿一般是在单位有过错致劳动者被迫解约、双方协商一致解约或单位依法解约等情况下支付。孕期女职工虽受法律特殊保护，但主动辞职是其单方意愿，不符合补偿条件。
2.若单位存在未足额付酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，致使孕期女职工被迫辞职，女职工可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资且不低于当地最低工资标准。
3.主动辞职和被迫辞职关键区别在于是否因单位过错导致离职。女职工主动辞职无法定被迫情形，仅因个人原因离职，无法获经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法合规经营，避免出现未足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为，保障员工权益。
2.女职工在决定辞职时，要明确自身是主动还是被迫，若认为是被迫辞职，应保留好单位违法的相关证据，以便主张经济补偿。

1.员工怀孕后主动辞职，如果是其真实意愿，且用人单位没有违法情况，用人单位不用支付经济补偿。一般来说，只有用人单位有错，导致劳动者被迫离职，或者双方协商一致解除合同、用人单位依法解除合同等情况，才需要支付经济补偿。虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但主动辞职是员工自己的决定，不符合获得补偿的条件。
2.如果用人单位存在没足额支付工资、没依法缴纳社保、没提供劳动保护等违法行为，导致孕期女职工被迫辞职，女职工可以要求经济补偿。补偿标准按照员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是员工离职前十二个月的平均工资，不能低于当地最低工资标准。
3.主动辞职和被迫辞职的关键区别在于离职是不是因为用人单位的过错。如果女职工主动辞职时没有上述被迫离职的情况，只是个人原因离职，就不能获得经济补偿。

法律分析：
（1）员工怀孕主动辞职，若为其真实意愿且单位无违法情况，单位无需支付经济补偿。因为经济补偿一般是在单位有过错致劳动者被迫解约、双方协商一致解约或单位依法解约等情形下才支付。
（2）若单位存在未足额付酬、未缴社保、未提供劳动保护等违法情形，导致孕期女职工被迫辞职，女职工可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资且不低于当地最低工资标准。
（3）主动辞职和被迫辞职关键看是否因单位过错导致离职。若无被迫情形，仅个人原因离职，无法获补偿。

提醒：孕期女职工辞职时，要明确是主动还是被迫，若认为单位有过错导致离职，可收集证据主张经济补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）员工怀孕主动辞职，若单位无违法情形，员工是真实意愿辞职，单位无需支付经济补偿。员工应确认自身辞职是否出于自愿，且单位有无未足额支付报酬、未缴社保等问题。
（二）若单位存在法定违法情形致女职工被迫辞职，女职工可主张经济补偿。要收集单位违法的证据，如工资条、社保缴纳记录等，按工作年限计算补偿金额。
（三）区分主动与被迫辞职关键看是否因单位过错离职。员工需明确自身离职原因，避免误判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。