员工和公司协商解除合同该怎么做

结论：
员工与公司协商解除劳动合同需按提出协商意向、达成解除细节一致、签订书面解除协议的流程操作，且要保留书面沟通记录。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与公司协商解除劳动合同有明确流程。先以书面形式提出协商意向，明确解除意愿，这是开启协商的第一步。接着双方就解除细节达成一致，其中经济补偿有法定标准，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，同时还涉及工作交接、社保公积金转移等内容。最后签订书面解除协议，双方签字盖章，协议生效后各自履行义务。在整个协商过程中，保留书面沟通记录能确保协议合法有效，避免后续可能出现的纠纷。若在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或不确定的情况，可向专业法律人士咨询。

1.员工与公司协商解除劳动合同，需按既定流程规范操作，以保障双方权益并避免后续纠纷。
2.具体流程如下：
-双方以书面形式提出协商意向，明确表达解除劳动合同的意愿。
-就解除细节达成一致，涵盖解除时间、经济补偿金额及支付方式、工作交接事项、社保公积金转移、离职证明出具等内容。经济补偿要符合法定标准，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指解除前十二个月的平均工资。
-签订书面解除协议，双方签字盖章确认所有条款。协议生效后，员工完成工作交接，公司支付补偿，办理离职手续，出具离职证明，并转移相关档案和社保关系。
3.建议在协商过程中保留书面沟通记录，确保协议内容合法有效，以此避免后续可能出现的纠纷。

1.员工和公司协商解除劳动合同，先以书面形式表达协商意向，明确要解除合同的想法。
2.就解除合同的具体细节达成一致，内容涵盖解除时间、经济补偿金额和支付方式、工作交接事宜、社保公积金转移、离职证明开具等。经济补偿要按法定标准来，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.签订书面解除协议，双方签字盖章确认所有条款。协议生效后，各自履行义务。员工完成工作交接，公司支付补偿，办理离职手续，开具离职证明，转移相关档案和社保关系。
4.协商过程中，建议留存书面沟通记录，保证协议内容合法有效，防止后续产生纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需遵循一定流程。先是以书面形式提出协商意向，明确表达解除意愿，这是启动协商的重要步骤，能让双方清晰知晓对方的态度。
（2）对于解除细节的协商至关重要，涵盖解除时间、经济补偿金额及支付方式、工作交接事项、社保公积金转移、离职证明出具等内容。其中，经济补偿有法定标准，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。
（3）最后签订书面解除协议，双方签字盖章确认，协议生效后各自履行义务，员工完成工作交接，公司支付补偿、办理离职手续、出具离职证明并转移相关档案和社保关系。协商中保留书面沟通记录可保障协议合法有效。

提醒：协商解除劳动合同过程中，务必严格遵循法定补偿标准，保留好书面沟通记录，若对协议内容有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提出协商意向：双方以书面形式提出协商，明确表达解除劳动合同的意愿。
（二）达成解除细节一致：就解除时间、经济补偿金额及支付方式、工作交接事项、社保公积金转移、离职证明出具等内容协商并达成一致。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（三）签订书面协议：签订书面解除协议，双方签字盖章确认所有条款。协议生效后，员工完成工作交接，公司支付补偿、办理离职手续、出具离职证明并转移相关档案和社保关系。
（四）保留记录：协商过程中保留书面沟通记录，确保协议合法有效，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。