消极工作被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位无需支付赔偿的情形。若用人单位存在合法有效的规章制度，且该制度明确规定消极工作属于严重违反劳动纪律的行为，同时用人单位能够提供充分证据证明劳动者确实存在消极工作的情形，那么依据劳动合同法，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。

（2）用人单位需要支付赔偿的情形。若用人单位无法证明其规章制度合法有效，或者不能充分证明劳动者的消极工作行为已达到严重违反劳动纪律的程度，那么用人单位辞退劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者若因消极工作被辞退，应先确认用人单位规章制度是否合法及自身行为是否符合严重违纪标准，必要时可咨询专业人士以维护合法权益。

消极工作被辞退是否有赔偿需分情况判断。

（一）若用人单位有合法有效的规章制度，且制度明确消极工作属于严重违纪行为，同时能证明劳动者存在消极工作情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。

（二）若用人单位无法证明规章制度合法有效，或未明确消极工作属严重违纪，或不能充分证明劳动者消极工作，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位若有合法有效的内部规章制度，且规则明确消极工作属于严重违纪行为，同时能提供证据证实员工存在该行为，那么依据劳动合同相关法律，辞退时无需支付赔偿。

要是单位无法证明自身规章制度合法有效，或者不能充分证实员工消极工作已达严重违纪标准，辞退可能构成违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
消极工作被辞退是否有赔偿需分情况判断。

法律解析：
若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确消极工作属于严重违纪行为，同时用人单位能证明劳动者存在消极工作情形，依据劳动合同法，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。反之，若用人单位无法证明其规章制度合法有效，或者不能充分证明劳动者消极工作达到严重违纪程度，用人单位辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身是否符合赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

消极工作被辞退是否有赔偿需根据具体情况确定，并非统一标准。

1.用人单位无需支付赔偿的情况。若用人单位拥有合法有效的规章制度，且该制度明确将消极工作列为严重违纪行为，同时能提供充分证据证明劳动者存在消极工作的事实，那么依据劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。

2.用人单位可能需要支付赔偿的情况。若用人单位无法证明其规章制度合法有效，或者不能充分证明劳动者的消极工作行为已达到严重违纪的程度，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。