未干满一个月被公司不给工资怎么办

1.劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利，用人单位以未干满一个月为由拒绝支付工资，这一行为违反法律规定。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，明确提出支付实际工作天数工资的要求，并保留聊天记录、书面材料等沟通记录。
-若协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉，需提交考勤记录、工作证等劳动关系证明以及工资主张依据。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁无需缴费，要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。
-用人单位需按照月工资标准除以21.75再乘以实际工作天数的方式，计发劳动者实际工作天数的工资。
-维权过程中要注意留存证据，保障自身主张能得到支持。

1.劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，要是用人单位以没做满一个月为借口不发工资，这是违法的。
2.维权可采取这些办法：先和用人单位协商，明确提出支付实际工作天数工资的要求，同时保留好聊天记录、书面材料等沟通记录。
3.如果协商没用，就向当地劳动保障监察机构投诉，投诉时要提交考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，还有能支持自己工资主张的依据。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。
5.用人单位得按照实际工作天数发工资，计算方法是月工资标准除以21.75，再乘以实际工作天数。
6.维权的时候要注意留存证据，这样自己的主张才能得到支持。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，获取劳动报酬是法定权利，用人单位以未干满一个月拒付工资，明显违反法律规定。
（2）劳动者维权可先与用人单位协商，明确提出支付实际工作天数工资的要求，并保留好聊天记录或书面材料等沟通记录，这是维权的重要证据。
（3）若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉，要提交考勤记录、工作证等劳动关系证明，以及工资主张依据，以便监察机构了解情况。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁无需缴费，需准备仲裁申请书、身份证明和相关证据。
（5）用人单位需按实际工作天数计发工资，计算方式是月工资标准除以21.75再乘以实际工作天数。

提醒：维权时务必注意留存各类证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位沟通时，要清晰表明诉求并保留好沟通凭证，这是后续维权的重要证据。
（二）向劳动保障监察机构投诉时，准备好能证明劳动关系的材料和工资主张依据，以便监察机构准确处理。
（三）申请劳动仲裁时，提前准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据，积极参与仲裁流程。
（四）计算工资时，按照月工资标准除以21.75再乘以实际工作天数的方式来确定应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位需按照劳动者实际付出的劳动支付报酬，以未干满一个月为由拒付工资属于克扣工资的违法行为。

结论：
劳动者提供劳动就有权获得报酬，用人单位以未干满一个月拒付工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。用人单位以未干满一个月为由拒付工资，明显侵犯了劳动者的合法权益。劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求支付实际工作天数的工资，并保留沟通记录。若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉，需提交劳动关系证明和工资主张依据。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，但要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。工资应按实际工作天数计算，公式为月工资标准除以21.75再乘以实际工作天数。维权过程中，留存证据至关重要，这能确保自身主张得到有效支持。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。