劳动仲裁应提交哪些资料

（一）仲裁申请书。需载明当事人基本信息、具体仲裁请求及对应的事实理由。

（二）身份证明材料。申请人为劳动者的提供本人身份证；为用人单位的提供营业执照副本等单位主体证明材料。

（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。

（四）证据材料。支持仲裁请求的相关证据，需附证据清单。

（五）其他材料。委托他人代理的，提交授权委托书和受托人身份证明；提交资料时按被申请人人数加一份准备。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，内容如下：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

准备仲裁申请书，需写明当事人基本信息、具体仲裁诉求及背后的事实理由，确保内容完整清晰。

准备身份证明材料，若申请人是劳动者，需提供身份证；若为用人单位，则提交营业执照副本等相关证件。

收集劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证或考勤记录等，用于证实与对方存在劳动关系。

整理支持仲裁请求的证据材料，同时附上证据清单，明确列出每项证据的具体内容及用途。

若委托他人代理仲裁事宜，需额外提交授权委托书和受托人的身份证明文件。

提交材料时，建议按被申请人人数加一份的数量准备，确保每份材料都有足够副本供各方使用。

结论：
申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料及其他必要材料，且需按被申请人人数加一份准备相关资料。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。具体需准备的资料包括，仲裁申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，劳动者需提供身份证，用人单位需提供营业执照副本等材料；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系；证据材料，支持仲裁请求的相关证据需附证据清单；其他材料，如委托他人代理的，需提交授权委托书和受托人身份证明。提交资料时，应按照被申请人人数加一份的数量准备，确保资料齐全规范。若对资料准备的具体要求或仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益顺利实现。

申请劳动仲裁需准备齐全法定资料才能有效启动仲裁程序，这些资料围绕当事人身份、劳动关系存在、仲裁请求依据等核心要素展开，是仲裁机构受理案件的必要前提。

仲裁申请书。应明确载明当事人基本信息、具体仲裁请求及事实理由，内容需完整清晰，确保仲裁机构快速把握争议焦点。

身份证明材料。申请人为劳动者时需提供本人身份证；申请人为用人单位时需提供营业执照副本等能证明主体资格的材料。

劳动关系证明材料。需提交劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，用以证实与用人单位存在合法劳动关系，这是仲裁受理的核心基础。

证据材料。需准备支持仲裁请求的相关证据，并附上证据清单，清晰列出每份证据的名称及证明目的，增强请求的合理性与说服力。

其他补充材料。委托他人代理仲裁事务时，需提交授权委托书及受托人身份证明；提交资料时建议按被申请人人数加一份的数量准备一式多份，避免因材料份数不足延误流程。

法律分析：
（1）需提交仲裁申请书，申请书应明确载明当事人基本信息、具体仲裁请求及对应的事实理由，确保内容完整清晰。

（2）需提交身份证明材料，若申请人为劳动者，应提供本人身份证；若申请人为用人单位，应提供营业执照副本等相关证明文件。

（3）需提交劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，此类材料用于证实与用人单位之间存在劳动关系。

（4）需提交支持仲裁请求的证据材料，并附证据清单，清单应列明证据名称、来源及证明目的等信息。

（5）若委托他人代理仲裁事宜，需提交授权委托书及受托人身份证明；无委托代理则无需提供此类材料。

（6）提交资料时，应按照被申请人人数加一份的数量准备，确保一式多份，避免因份数不足影响仲裁流程。

提醒：申请劳动仲裁时需仔细核对所有提交材料的完整性与真实性，若材料缺失或内容不清晰可能导致仲裁申请被退回，建议提前确认材料是否符合仲裁机构要求。