加班时间不得超过多少小时每月工资

（一）劳动者应确认用人单位延长工作时间是否符合法定程序，即是否经与工会和劳动者协商，且延长时间不超过法定限制，一般每日不超一小时，特殊原因每日不超三小时且每月不超三十六小时。

（二）明确加班工资计算标准，工作日延长工作时间的，单位需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（三）注意保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，若单位未按规定支付加班工资或超限制安排加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位因生产经营需要安排加班时，需先与工会及员工协商一致。日常加班每天最多一小时；特殊情况需延长的，在保障员工健康前提下，每天不超三小时，但每月总时长不能超过三十六小时。

加班工资的支付标准分三种情况。工作日延长工作时间的，支付不低于工资一点五倍的报酬；休息日工作且无法补休的，支付两倍报酬；法定节假日工作的，支付三倍报酬。

结论：用人单位安排加班需经协商且遵守时间限制，同时应依法支付加班工资。
法律解析：根据法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，需先与工会和劳动者协商。加班时间有明确限制，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下每日不超过三小时，但每月总计不超过三十六小时。关于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且未补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。若遇到用人单位违反上述规定的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位因生产经营需要安排劳动者加班时，必须严格遵守法律规定的时限要求，并依法足额支付相应的加班工资，这是保障劳动者合法权益的基本准则。

1.用人单位需先与工会及劳动者协商一致才能延长工作时间，日常加班每日不得超过一小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下每日不超过三小时且每月累计不超过三十六小时，不得随意突破时限安排加班。

2.按不同加班情形支付对应工资报酬，延长工作时间的支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班未安排补休的支付百分之二百的报酬，法定休假日加班支付百分之三百的报酬，确保计算基数准确且无克扣情况。

3.若用人单位未遵守加班时限规定或未足额支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，也可通过劳动仲裁主张合法权益，注意留存加班记录、工资条等相关证据以支撑自身诉求。

法律分析：
（1）用人单位延长工作时间需满足法定前提。生产经营需要是延长工作时间的必要条件，且必须经过与工会和劳动者协商一致，未经协商或未满足生产经营需要的延长工作时间行为不符合法律规定。

（2）延长工作时间的时长有明确限制。一般情况下每日延长不得超过一小时；因特殊原因延长的，在保障劳动者健康条件下每日不超过三小时，但每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。

（3）加班工资的支付标准需区分不同情形。安排劳动者在正常工作时间外延长工作的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

提醒：
劳动者若遭遇用人单位违规延长工作时间或未足额支付加班工资的情况，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益；用人单位应严格遵守加班规定，避免因违规承担法律责任。