员工因搬迁获得的补偿要怎么算

结论：
用人单位搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，应依法解除合同并支付经济补偿；若搬迁不影响合同履行，员工继续履行，单位无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位搬迁使得劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致时，用人单位可解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额计算，最高支付年限不超十二年。若搬迁未影响合同履行，员工需继续履行合同，用人单位无需支付补偿。若遇到用人单位搬迁相关的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同内容达成一致时，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，最高支付年限不超十二年。
2.若搬迁未导致劳动合同无法履行，员工应继续履行合同，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位搬迁前应提前与员工沟通，说明搬迁情况及对劳动合同的影响，积极协商变更合同内容。
2.计算经济补偿时严格按照法律规定执行，确保员工权益。
3.员工遇到搬迁情况应及时与用人单位沟通，了解自身权益，若有异议可通过合法途径解决。

1.若用人单位搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方就变更合同内容未达成一致，用人单位可依法解除合同，并向员工支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式以员工在本单位的工作年限为准。工作每满一年，用人单位向员工支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
4.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，最高支付年限不超过十二年。
5.若搬迁未影响劳动合同的履行，员工需继续履行合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致时，用人单位可依法解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（4）若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，最高支付年限不超十二年。
（5）若搬迁未影响劳动合同履行，员工需继续履行合同，用人单位无需支付补偿。

提醒：员工遇到用人单位搬迁情况，需准确判断是否影响合同履行，若涉及经济补偿问题，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同内容达成一致时，用人单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是员工劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，最高支付年限不超十二年。
（四）若搬迁未导致劳动合同无法履行，员工需继续履行合同，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。