劳动法工作满4年辞退应补偿多少

（一）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应按照劳动者工作年限支付经济补偿。工作满4年的，需支付4个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法辞退时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法辞退工作满四年的员工时，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，四年对应四个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均收入。

单位违法辞退时，员工可选择继续履行合同；若不愿继续或合同已无法履行，单位需支付双倍经济补偿，即八个月工资。

结论：用人单位合法辞退工作满4年的劳动者应支付4个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付8个月工资的赔偿金或继续履行劳动合同。
法律解析：根据法律规定，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作4年对应4个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资。如果遇到辞退问题，不清楚自身情况是否属于合法辞退，或对补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

工作满4年的劳动者被用人单位辞退时，补偿情况需根据辞退行为是否合法来确定，主要分为合法辞退支付经济补偿、违法辞退支付赔偿金两种情形。

1.若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，应按照劳动者的工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作满4年需支付4个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付8个月工资作为赔偿。

3.劳动者在面临辞退时，应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题产生争议，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿的情形：用人单位合法辞退工作满4年的劳动者，若符合支付经济补偿条件，应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，共计4个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。

（2）违法辞退的情形：用人单位违法辞退时，劳动者可选择继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资。

提醒：
劳动者被辞退时应留存劳动合同、工资支付记录等证据，确认辞退合法性；若遇违法辞退，可通过劳动争议仲裁维护权益，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。