企业倒闭外地员工社保怎么办理

（一）企业方面
企业倒闭终止劳动合同后，要按规定优先清偿职工基本养老保险、基本医疗保险等社保费用。并且在十五日内为外地员工办理社保关系转移手续。

（二）员工方面
1.若已找到新工作，可将社保关系转移至新单位继续缴纳。
2.若未就业，凭社保缴费凭证把养老保险和医疗保险转移至户籍所在地，以灵活就业人员身份参保，或转入城乡居民社保。

（三）办理流程
单位出具社保缴费证明，员工持证明到新参保地或户籍所在地社保经办机构申请转入，由两地社保机构办理接续手续。同时员工要查询社保欠费是否补缴完毕，保障转移手续顺利完成。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

结论：
企业倒闭终止劳动合同后，应优先清偿职工社保费用，十五日内为外地员工办理社保关系转移，员工可依就业情况选择不同社保处理方式并按流程办理，同时要注意查询欠费补缴情况。
法律解析：
依据相关法律规定，企业倒闭时，所欠职工的基本养老保险、基本医疗保险等社保费用应优先得到清偿。这是为了保障职工的基本权益。对于外地员工，单位有义务在十五日内为其办理社保关系转移手续。员工方面，若已找到新工作，可将社保关系转移至新单位继续缴纳；若未就业，可把养老保险和医疗保险转移至户籍所在地，以灵活就业人员身份参保或转入城乡居民社保。办理时，单位先出具社保缴费证明，员工持证明到新参保地或户籍所在地社保经办机构申请转入，由两地社保机构完成接续手续。员工在办理过程中，要特别留意查询社保欠费是否补缴完毕，避免影响转移手续的顺利进行。如果您在企业倒闭社保处理方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.企业倒闭终止劳动合同后，优先清偿职工社保费用是保障员工权益的重要举措。企业有责任在终止劳动合同后的十五日内为外地员工办理社保关系转移手续。这既体现了对员工基本权益的维护，也有助于员工社保的持续缴纳。
2.员工处理社保的方式：
-找到新工作的员工，可将社保关系转移至新单位继续缴纳，这样能保证社保的连续性。
-未就业的员工，可凭社保缴费凭证将养老保险和医疗保险转移至户籍所在地，以灵活就业人员身份参保，或者转入城乡居民社保，以此保障自身的社保权益。
3.办理流程：单位出具社保缴费证明，员工持证明到新参保地或户籍所在地社保经办机构申请转入，后续由两地社保机构办理接续手续。
4.建议：员工要及时查询社保欠费是否补缴完毕，以确保转移手续能顺利完成。企业应严格按照规定时间为员工办理社保关系转移手续，保障员工社保权益。

1.企业倒闭终止劳动合同后，要优先把欠职工的基本养老保险、基本医疗保险等社保费用还清。
2.单位要在十五天内给外地员工办好社保关系转移手续。
3.员工处理社保有这些办法：要是找到新工作了，就把社保关系转到新单位接着交；要是没工作，可以拿着社保缴费凭证，把养老保险和医疗保险转到户籍所在地，以灵活就业人员身份参保，或者转入城乡居民社保。
4.办理流程是单位先开社保缴费证明，员工拿证明到新参保地或者户籍所在地的社保经办机构申请转入，然后由两地社保机构办理接续手续。
5.员工要留意查询社保欠费有没有补缴完，保证转移手续能顺利办好。

法律分析：
（1）企业倒闭终止劳动合同，优先清偿职工社保费用是法律规定，这保障了职工的基本权益，确保职工社保账户的正常状态。
（2）单位在十五日内为外地员工办理社保关系转移手续是其法定义务，这有助于员工社保的持续缴纳。
（3）员工处理社保的方式较为灵活。找到新工作转移至新单位，能无缝衔接社保缴纳；未就业时，可转移至户籍所在地，以灵活就业人员身份参保或转入城乡居民社保，保障自身社保权益。
（4）办理社保转移有明确流程，单位出具证明，员工申请，两地社保机构办理接续，各环节需按规定操作。

提醒：员工务必确认社保欠费补缴情况，避免影响转移手续及后续社保权益，若对转移流程有疑问，可咨询进一步分析。