劳务关系侵权赔偿标准是什么

（一）劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务方应确认是否尽到安全保障义务，提供劳务方需检查是否存在违规操作等过错行为，双方按过错比例分担责任。

（二）提供劳务期间，若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

（三）赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额需结合实际情况，依据相关证据按法定标准计算。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系中，提供劳务者因从事劳务活动受伤时，责任需根据双方各自的过错分担，有过错的一方承担相应责任。

若在提供劳务期间，因他人行为导致提供劳务者受伤，受伤者既可向侵权人主张赔偿，也可要求接受劳务方给予补偿；接受劳务方补偿后，有权向侵权人追偿。

赔偿项目包括治疗康复的医疗费、护理费、交通费等合理支出，以及误工损失；造成残疾的需赔辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的需赔丧葬费和死亡赔偿金，具体数额依证据和法定标准确定。

结论：劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损的按双方过错担责；因第三人致损的可请求第三人赔偿或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可追偿，赔偿项目包括治疗康复费用误工损失等，残疾或死亡另有相应赔偿。

法律解析：根据民法典相关规定，劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任，接受劳务一方若存在未提供安全保障条件等过错，或提供劳务一方自身操作不当等过错，均需承担对应责任。提供劳务期间因第三人行为受损的，提供劳务一方有权选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方履行补偿义务后，有权向第三人追偿。赔偿项目法定包含医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等治疗康复支出的合理费用，以及误工减少的收入，造成残疾的需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，具体数额需结合实际情况和相关证据按法定标准计算。若遇到此类纠纷，对过错认定或赔偿数额有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任；若损害由第三人行为造成，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包括治疗和康复支出的合理费用、误工减少的收入，造成残疾或死亡的还需支付对应额外赔偿，具体数额需结合实际情况依法确定。

1.明确责任划分依据。发生损害后，需梳理双方在劳务过程中的行为是否存在过错，比如提供劳务方是否违规操作，接受劳务方是否未提供必要安全保障措施，据此确定各自应承担的责任比例。

2.第三人致损时的处理方式。若损害由第三人造成，提供劳务方可优先选择能及时获得赔偿的途径，比如先向接受劳务方申请补偿以保障治疗需求，再配合接受劳务方后续向第三人追偿。

3.收集完整赔偿证据。留存治疗期间的医疗费票据、护理费支付凭证、交通费发票、误工证明等材料，若造成残疾或死亡，还需准备残疾鉴定报告或死亡证明等，确保赔偿数额计算有合法依据。

4.合理主张赔偿项目。根据实际损害情况逐项确认赔偿项目，比如治疗康复费用涵盖医疗费、护理费等，残疾需加上辅助器具费和残疾赔偿金，避免遗漏合法权益。

法律分析：
（1）劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。例如接受劳务一方未提供必要的安全防护设备或未进行安全培训，导致提供劳务一方受损，接受劳务一方应承担相应责任；若提供劳务一方自身未遵守操作规范造成损害，也需承担部分责任。

（2）提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权选择请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

（3）赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关证据材料按法定标准计算确定。

提醒：
提供劳务一方应留存劳务关系证明、损害相关证据（如医疗记录、现场材料等）；接受劳务一方需做好安全保障措施降低过错风险；遇第三人侵权时及时固定第三人信息，案情复杂时建议咨询专业人士分析。