劳动合同补偿有时效吗

（一）主张劳动合同补偿时，需先关注劳动争议仲裁时效。一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

（二）若争议是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但如果劳动关系已经终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（三）对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过十五日不起诉的，仲裁裁决书就会发生法律效力。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算起点是当事人知道或者应当知道自身权利受到侵害的时间。

如果处于劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

当事人若对仲裁裁决结果不服，应在收到裁决书的十五天内向法院提起诉讼，超过期限未起诉的，裁决书将产生法律效力。

主张劳动合同相关补偿时，需留意这些时效规定，避免错过维权时机，及时采取合法手段维护自身权益。

结论：主张劳动合同补偿需遵守仲裁时效与诉讼时效规定，及时维权避免丧失合法权益。
法律解析：劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。当事人对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的裁决书将发生法律效力。如果对自身情况是否超过时效存在疑问，或需要协助准备维权材料、计算时效期限，建议向专业法律人士咨询，以确保在时效内有效维护自身权益。

主张劳动合同补偿需严格遵循仲裁与诉讼的时效规定，一旦超过时效，相关权利可能无法得到法律支持。

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，计算起点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

2.当事人对仲裁裁决结果不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过十五日未起诉，裁决书将自动发生法律效力，当事人需履行裁决内容。

3.为有效维护自身权益，劳动者应留意以下几点。一是日常注意收集与劳动关系、劳动报酬相关的证据材料，如劳动合同、工资记录等；二是发现权利被侵害后及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是收到仲裁裁决后，若对结果有异议需在规定期限内提起诉讼，避免因超期丧失诉讼权利。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是主张劳动合同补偿时需遵守的基础时效规则。

（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此规定是对劳动报酬类争议的特殊时效保护。

（3）当事人对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过该期限未起诉，仲裁裁决书将发生法律效力，当事人无法再通过诉讼途径主张相关权利。

提醒：
主张劳动合同补偿时需严格遵守时效规定，劳动关系终止后涉及劳动报酬的争议要在一年内申请仲裁，对仲裁结果不服需在十五日内起诉，避免因时效过期丧失维权机会。