起诉非法用工要多久

法律分析：
（1）非法用工争议案件需先经过劳动仲裁程序，这是向人民法院提起诉讼的前置程序。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭裁决案件的期限一般为45日，案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。

（2）当事人对仲裁裁决结果不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。

（3）人民法院审理非法用工案件时，若适用普通程序，审限一般为6个月，有特殊情况的可依法延长；若适用简易程序，审限为3个月。

（4）整个非法用工争议的处理时间受案件复杂程度、各阶段是否延期等因素影响，可能从几个月到一年多不等。

提醒：
处理非法用工争议需严格遵守仲裁前置及各阶段的时间限制，避免因超过法定期限导致权利无法得到有效救济，具体案件的处理细节应结合实际情况分析，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

（一）处理非法用工争议需先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理申请后，应在45日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。

（二）对仲裁结果不服的，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

（三）法院审理时，适用普通程序的审限一般为6个月，特殊情况可延长。适用简易程序的审限为3个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

非法用工争议处理需先经过劳动仲裁流程，仲裁机构受理申请后，通常45天内完成裁决，案情复杂的可延长不超过15天。

若对仲裁结果不服，需在收到裁决书的15天内向法院起诉，逾期未起诉可能无法再通过诉讼主张权利。

法院审理分两种程序，普通程序一般6个月（特殊情况可延长），简易程序则是3个月，具体程序由案件情况决定。

整个争议处理的总时长没有固定标准，受案件复杂程度等因素影响，可能从几个月到一年多不等。

结论：非法用工争议需先经劳动仲裁再诉讼，仲裁阶段一般45日可延长15日，诉讼阶段审限依程序为3或6个月，整体处理时间因复杂程度从数月到一年多不等。
法律解析：
处理非法用工争议需遵循先仲裁后诉讼的法定程序。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束裁决，案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。若对仲裁结果不服，需在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。法院审理时，适用简易程序的审限为3个月，适用普通程序的审限为6个月，有特殊情况可延长。因此整个争议处理时间受案件复杂程度等因素影响，可能从数月到一年多不等。如果遇到非法用工争议，不清楚具体流程或时间问题，建议咨询专业法律人士，以获取针对性的帮助和指导。

处理非法用工争议需先经过劳动仲裁程序，之后若对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，整体时间受案件复杂程度等因素影响，可能从几个月到一年多不等。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在45日内结束裁决。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。

若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法院审理时，适用简易程序的案件审限为3个月；适用普通程序的案件审限一般为6个月，有特殊情况可延长。