未到合同期离职赔偿处理方式是怎样

1.未到合同期离职赔偿处理依据解除主体和原因而定。员工合法解除合同不必支付赔偿，而违反服务期约定或违法解除致单位损失的需担责；用人单位合法解除应支付经济补偿，违法解除则要付赔偿金。
2.对于员工，若想合法解除合同，应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位提供专项培训有服务期约定，员工应遵守，避免提前离职支付违约金。若因自身违法解除给单位造成损失，要积极与单位协商赔偿事宜。
3.对于用人单位，合法解除劳动合同时，要按规定准确计算经济补偿并支付给员工。若员工违法解除合同造成损失，应及时收集相关证据，要求员工赔偿。同时，在解除劳动合同时要确保程序合法，避免违法解除支付赔偿金。

1.员工离职赔偿：员工在合同未到期时离职，赔偿情况要依据解除主体和原因来定。若员工合法解除合同，比如提前三十天书面通知单位，或在试用期提前三天通知，就不用支付赔偿。要是员工违反服务期约定，也就是单位给员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工提前离职，就得按没履行的服务期比例支付违约金，且违约金不能超过单位实际花的培训费用。若员工违法解除合同，给单位造成损失，像项目延误、招聘新人成本增加等，单位可以要求员工赔偿。
2.单位解除合同赔偿：单位合法解除合同，要按规定给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位违法解除合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）员工方面：合法解除劳动合同，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，无需赔偿。但违反服务期约定，要按未履行服务期比例支付不超用人单位培训费用的违约金。违法解除致用人单位损失，需赔偿损失。
（2）用人单位方面：合法解除应支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：
员工离职要依法依规进行，避免因违法解除承担赔偿责任；用人单位解除劳动合同也需遵循法律规定，否则可能面临支付高额赔偿金的风险。如有疑问，建议咨询专业法律分析。

（一）员工方面
1.若想合法离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需支付赔偿。
2.若参与单位专项培训并约定服务期，提前离职要按未履行服务期比例支付违约金，且违约金不超单位实际培训费用。
3.避免违法解除合同，否则需赔偿单位因离职造成的损失。

（二）用人单位方面
1.合法解除合同，按员工工作年限支付经济补偿。
2.避免违法解除合同，否则需支付经济补偿二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
未到合同期离职赔偿处理因解除主体和原因而异，员工合法解除无需赔偿，违法或违反服务期约定需赔偿；用人单位合法解除要支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
员工方面，若按规定提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，属于合法解除，无需赔偿。但如果用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职就需按未履行服务期比例支付不超培训费用的违约金。若员工违法解除致用人单位损失，用人单位可要求赔偿。用人单位方面，合法解除应按劳动者工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

对于离职赔偿问题，不同情况有不同的法律规定和处理方式。若遇到未到合同期离职赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。