拖欠工资后经济补偿金给少怎么解决

1.劳动者在面对用人单位拖欠工资后支付经济补偿金不足的情况，可先确认计算标准，若少付可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权，同时要注意仲裁时效并保留证据。
2.解决措施和建议：
-自行确认经济补偿金计算标准，依据工作年限和月工资计算方式仔细核对。
-若发现少付，先尝试与单位友好协商补足差额。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。
-注意在一年仲裁时效内维权，从知道权利被侵害之日起算。
-妥善保留劳动合同、工资流水等关键证据。

1.当用人单位拖欠工资后支付的经济补偿金不够时，劳动者有多种维权途径。
2.第一步是确定经济补偿金的计算标准是否准确。经济补偿金按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都包含在内。
3.如果用人单位少给了经济补偿金，劳动者可以先和单位商量，要求补足差额。
4.要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付；如果单位逾期还是不付，劳动行政部门会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
5.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。要注意，申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算。
6.劳动者在维权过程中，要保留好劳动合同、工资流水等相关证据。

法律分析：
（1）劳动者维权需先明确经济补偿金计算标准，依据工作年限和工资情况确定应得补偿。工作年限计算精确，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算。月工资涵盖多种货币收入。
（2）若单位少付，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。但要注意仲裁时效为一年，且需保留相关证据。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，及时保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认经济补偿金计算标准，依据工作年限和月工资情况准确核算，月工资包含奖金、津贴等货币收入。
（二）若用人单位少付，先与单位协商补足差额。
（三）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
（五）注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，保留好劳动合同、工资流水等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论：
用人单位拖欠工资后支付的经济补偿金不足，劳动者可先确认计算标准，若少付可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还可诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资含奖金、津贴等货币收入。若用人单位少付，劳动者可先与单位协商补足。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，并且要保留好劳动合同、工资流水等证据。如果在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。