劳动合同到期不续签合同怎么处理

（一）用人单位不续签劳动合同的处理
若用人单位提出不续签，且劳动者不存在法定过错情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签劳动合同的处理
劳动者不续签分两种情况。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

（三）劳动合同终止后的后续义务
劳动合同到期不续签导致劳动关系终止的，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同到期不续签时，若用人单位主动不续签且劳动者无法定过错行为，需支付经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若劳动者不愿续签，分两种情况处理。用人单位保持原合同条件或提高条件续约，劳动者拒绝的，无经济补偿；用人单位降低合同条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。

合同到期不续签后劳动关系终止，用人单位应出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

结论：劳动合同到期不续签的经济补偿及后续手续需分情形处理，用人单位与劳动者的责任不同，终止劳动关系后需办理档案社保转移等手续。
法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期不续签时需区分情形处理。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者不续签，分为两种情况，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，无需支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。此外，劳动合同到期不续签导致劳动关系终止的，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到劳动合同到期不续签的相关问题，不清楚自身权益或需要进一步了解具体处理方式，可以向专业法律人士咨询。

劳动合同到期不续签的处理需区分不同主体及具体情形，关键在于经济补偿的认定与劳动关系终止后的手续办理。

若用人单位主动不续签劳动合同，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若劳动者不愿续签，需分两种情况判断是否有经济补偿。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订，劳动者拒绝的，用人单位仍需支付经济补偿。

劳动合同到期不续签导致劳动关系终止后，用人单位应及时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者后续权益不受影响。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同的处理。除劳动者存在法定过错情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）劳动者不续签劳动合同的处理。分为两种情况，一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。

（3）劳动合同到期不续签后的后续手续。双方劳动关系终止后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者应明确不续签劳动合同的具体情形，若符合经济补偿条件需及时向用人单位主张；用人单位需按时办理档案及社保转移手续，避免因拖延产生法律责任。