下班交通事故工伤吗

1.在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。这一规定保障了职工在通勤过程中的权益，体现了对劳动者的关怀。
2.构成该情形工伤需满足三个条件：一是时间和路线要属于上下班途中，也就是合理的上下班时间和合理的路线，加班后下班的合理情形也包含在内；二是事故类型必须是交通事故或上述其他公共交通事故；三是在事故责任划分中，本人承担同等责任、次要责任或无责任，若本人承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
3.解决措施和建议：符合条件的职工应及时依法向社会保险行政部门申请工伤认定，申请时准备好相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。经认定后，便可享受工伤保险待遇。职工自身要增强安全意识，在上下班途中注意交通安全。用人单位也应加强对职工的安全教育，提醒职工遵守交通规则。

1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.认定此类工伤需满足三个条件：第一，时间和路线在上下班合理范围内，加班后下班也包含在内；第二，事故类型为交通事故或其他公共交通事故；第三，在事故责任划分里，本人负同等、次要责任或无责任，若本人负主要或全部责任，则不能认定工伤。
3.符合条件的职工可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定通过后能享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）工伤认定有着严格的条件限制。在上下班途中受特定事故伤害认定工伤需满足三个条件。首先，时间和路线要合理，属于上下班途中，加班后下班在合理范围内也包含在内。例如下班后按常规路线回家，或者加班后按合理路线返回住处等情况。
（2）事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这些特定的事故类型是认定工伤的重要依据。
（3）责任划分方面，本人需承担同等责任、次要责任或无责任。若本人承担主要责任或全部责任，就不符合工伤认定条件。符合条件的职工可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后能享受工伤保险待遇。

提醒：
职工在申请工伤认定时，要注意收集能证明符合工伤认定条件的证据。不同案情对应情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工要明确自己上下班时间和路线是否合理，比如考虑通勤距离、日常通行习惯等确定合理路线，加班后下班也在合理情形内。
（二）判断事故类型是否属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
（三）及时了解事故责任划分情况，确保本人承担同等责任、次要责任或无责任。
（四）符合上述条件后，依法向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合条件可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
构成此类工伤需满足三个条件。一是时间和路线要在上下班途中，即合理的上下班时间和路线，加班后下班的合理情形也包含在内；二是事故类型为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是在事故责任划分中，本人承担同等责任、次要责任或无责任，若本人承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。符合条件的职工可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后就能享受工伤保险待遇。如果对工伤认定的相关问题还有疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。