遇到公司伪造劳动合同员工怎样维权

结论：
员工遇公司伪造劳动合同，可收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉维权，同时要在法定时效内主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，公司伪造劳动合同是违法行为。员工维权时，先收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系及合同伪造的证据，这些证据可反映实际用工与伪造合同的差异。接着向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效并主张如未签合同的二倍工资差额等权益。若仲裁机构认定公司伪造证据，会依法对其处罚。若员工对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。不过员工需在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。如果大家在遇到类似法律问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工遭遇公司伪造劳动合同，可通过收集证据、申请仲裁及诉讼等路径维权，同时要在法定时效内主张权利，以保障自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证明事实劳动关系及合同伪造的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作沟通记录等，这些证据能体现实际用工情况与伪造合同的差异。
-向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认伪造的劳动合同无效，并依据相关法律规定主张未依法签订劳动合同的二倍工资差额等权利。若仲裁机构认定公司伪造证据，会对其进行处罚。
-对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
-务必在法定时效内主张权利，防止丧失胜诉权。

员工碰到公司伪造劳动合同，可按这些办法维权：
一是收集证据。收集能证明事实劳动关系以及合同被伪造的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据能表明实际工作情况和伪造合同是不一样的。
二是申请仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判定伪造的劳动合同无效，并且根据相关法律规定争取自己的权益，比如没依法签订劳动合同应支付的二倍工资差额等。要是仲裁机构发现公司伪造证据，会按照相关规定对公司进行处罚。
三是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。
最后要注意，维权要在法定时效之内进行，不然可能会失去胜诉的机会。

法律分析：
（1）员工遭遇公司伪造劳动合同，可先多渠道收集证据，工资支付凭证能体现实际劳动报酬发放情况，工作证、考勤记录可证明员工实际的工作身份和出勤状况，工作沟通记录则能反映工作内容和安排，这些证据可证明事实劳动关系和合同伪造情况。
（2）员工可向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效，还能依法主张如未签合同的二倍工资差额等权益。
（3）若仲裁机构认定公司伪造证据，会按规定对其处罚。若员工对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。
（4）员工维权要在法定时效内进行，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
员工维权需留意法定时效，且不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：员工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作沟通记录等，用以证明事实劳动关系和合同伪造情况，凸显实际用工与伪造合同的差异。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认伪造合同无效，并按劳动合同法规定主张未依法签订劳动合同的二倍工资差额等权利。若仲裁机构认定公司伪造证据，会依据民事诉讼法对其处罚。
（三）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（四）注意时效：主张权利要在法定时效内进行，防止丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。