双倍工资赔偿的计算办法有什么

1.双倍工资赔偿计算，以劳动者当月应得固定劳动报酬为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性补贴等非固定收入。计算期间从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止；若未补订且劳动关系终止，计算至劳动关系终止之日，最长不超十一个月。双倍工资是差额赔偿，要扣除已支付工资部分。比如月固定工资五千元，未签合同十一个月，需支付双倍工资差额五万五千元。同时，双倍工资请求应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，超时效部分或无法获支持。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同产生双倍工资赔偿风险。
-劳动者要关注自身权益，若发现未签订合同，应在规定时效内通过合法途径主张双倍工资赔偿。
-双方在处理此类问题时，可咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

1.双倍工资赔偿计算时，计算基数是劳动者当月该得的固定劳动报酬，像加班费、非常规性奖金、福利性补贴这类不固定的收入不算在内。
2.计算时间从开始用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是没补签且劳动关系结束了，就计算到劳动关系结束那天，但最多算十一个月。
3.双倍工资是赔差额，也就是把已经发了的工资扣除，只赔剩下的部分。比如劳动者每月固定工资五千元，十一个月没签劳动合同，那要赔的双倍工资差额就是五千元乘以十一，即五万五千元。
4.要注意仲裁时效，双倍工资赔偿请求要在知道或应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来，超过这个时间，超出部分可能就得不到支持了。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿计算基数是劳动者当月应得的固定劳动报酬，排除加班费、非常规性奖金、福利性补贴等非固定收入。
（2）计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止；若未补订且劳动关系终止，计算到劳动关系终止之日，不过最长不超十一个月。
（3）双倍工资是差额赔偿，要扣除已支付的工资部分，只需支付差额。
（4）申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，超时效部分可能不被支持。

提醒：
申请双倍工资赔偿时要明确计算基数和期间，同时务必在仲裁时效内提出请求，不同情况的计算和处理可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算基数，以劳动者当月应得的固定劳动报酬为准，不包含加班费、非常规性奖金、福利性补贴等非固定收入。
（二）确定计算期间，从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日止；若未补订且劳动关系终止，算至劳动关系终止之日，最长不超十一个月。
（三）双倍工资是差额赔偿，要扣除已支付的工资部分，只支付差额。
（四）关注仲裁时效，双倍工资请求需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
双倍工资赔偿计算以劳动者当月应得固定劳动报酬为基数，从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日或劳动关系终止日（最长十一个月），为差额赔偿，且请求需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，双倍工资赔偿旨在保障劳动者权益。计算时，将劳动者的固定劳动报酬作为基数，排除加班费、非常规奖金等非固定收入。计算期间的确定保障了赔偿的合理范围。并且双倍工资是支付已付工资之外的差额部分。比如月固定工资五千元，十一个月未签合同，就需支付五万五千元双倍工资差额。不过，法律设置了仲裁时效，双倍工资请求要在一年内提出，超过时效部分难以获得法律支持。若遇到双倍工资赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。