经济补偿金按哪种工资发放

（一）经济补偿金的工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（四）劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资发放，这里的工资是劳动者应得的全部货币收入，包括计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等。

若劳动者工作不满十二个月，直接按实际工作月数计算平均工资，无需按十二个月折算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍时，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

若劳动者解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算补偿。

结论：
经济补偿金按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得工资平均计算，不满十二个月按实际月数算，工资过高或过低时按相应标准调整。

法律解析：
经济补偿金的计算需遵循以下规则。首先，工资基数为应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。其次，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第三，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。第四，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若对经济补偿金的具体计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到正确维护。

经济补偿金的计算需以劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为基准，结合劳动者实际工作时长、工资水平与当地社会平均工资的关系等因素综合确定，确保补偿金额符合法律规定与公平原则。

1.工资范围的界定需明确，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有货币性收入，而非仅指实际到手的税后工资，这是计算平均工资的基础依据。

2.若劳动者实际工作时长不足十二个月，无需按十二个月折算，直接以实际工作的月数为基数计算平均工资，避免因工作时间较短导致补偿金额不合理。

3.当劳动者月工资超出用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准需按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，防止过高补偿增加企业负担。

4.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算经济补偿金，保障低收入劳动者的合法权益不受损害。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，需注意此处为应得工资而非实发工资，即未扣除社会保险费、个人所得税等费用前的工资总额。

（2）劳动者工作不满十二个月时，无需按十二个月折算，直接以实际工作月数计算平均工资，例如工作八个月则取八个月的应得工资总额除以八。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年，此条款适用于高收入劳动者的补偿限制。

（4）当劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿金的计算基数按当地最低工资标准执行，以保障低收入劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者计算经济补偿金时，需核对工资基数是否包含所有应得货币性收入，若与用人单位就补偿金额产生争议，应保留工资条、银行流水等相关证据，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。