员工离职又不走该怎么办

结论：
员工离职后拒不离开工作场所，单位需先确认劳动关系是否依法终止，通过合法途径要求员工搬离，同时确保自身已履行支付工资等义务。
法律解析：
当员工主动辞职并履行提前通知义务，或单位依法解除劳动合同并送达通知后，劳动关系即终止，员工无权再占用工作场所。单位可先出具书面催告函，限定员工办理离职手续并离开的时间。若员工逾期不离开，单位可向公安机关报案或向法院起诉，要求员工搬离并赔偿经济损失。在此过程中，单位要避免使用非法手段，通过合法途径维权。并且单位需确保已依法支付员工工资、经济补偿等应得款项，防止因自身未履行义务导致员工拒不离职。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。

1.员工离职后拒不离开工作场所，单位需先确认劳动关系是否依法终止。若员工主动辞职且履行提前通知义务，或单位依法解除合同并送达通知，劳动关系终止后员工无权继续占用工作场所。
2.解决措施和建议：
-单位可向员工出具书面催告函，明确要求其在限定时间内办理离职手续并离开。
-若员工逾期仍不离开，单位可向公安机关报案，或向人民法院提起诉讼，要求员工立即搬离工作场所并赔偿经济损失。
-单位处理时应避免使用暴力威胁等非法手段，通过合法途径维护权益。
-确保单位已依法支付员工工资、经济补偿等应得款项，排除因自身未履行义务导致员工拒不离职的情况。

1.员工离职后赖着不走，首先要确定劳动关系是否合法终止。要是员工主动辞职，还按规定提前告知了，或者单位依法解除合同并送达通知，那劳动关系结束后，员工就没资格再占着工作场地。
2.单位可以给员工发书面催告函，清楚地要求员工在规定时间内办好离职手续并离开。
3.要是员工过了时间还不离开，单位能向公安机关报案，也能去法院起诉，让员工马上搬离工作场地，并且赔偿非法占场地给单位带来的经济损失。
4.单位处理这事时，不能用暴力威胁等违法手段，得通过合法途径维护自己权益。
5.单位要保证已经依法给员工发了工资、经济补偿等该给的钱，排除因为自己没履行义务，导致员工不愿离职的情况。

法律分析：
（1）员工离职后拒不离开工作场所，关键在于确认劳动关系是否依法终止。若员工主动辞职并履行提前通知义务，或单位依法解除合同且送达通知，劳动关系终止后员工就无理由继续占用。
（2）单位可采取合理措施解决。先出具书面催告函，明确要求员工在规定时间内办理离职并离开。
（3）若员工逾期不离开，单位有两种途径维权。一是向公安机关报案，二是向人民法院提起诉讼，要求员工搬离并赔偿经济损失。
（4）单位在处理时要合法合规，不能使用暴力威胁等非法手段，同时要确保已依法支付员工工资、经济补偿等应得款项。

提醒：单位处理此类问题要依法进行，避免非法手段；若员工因单位未履行义务而拒不离职，需先解决自身问题，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系状态，核查员工主动辞职是否履行提前通知义务，或单位解除劳动合同是否依法送达解除通知。
（二）若劳动关系已终止，向员工出具书面催告函，明确限定时间要求其办理离职手续并离开。
（三）员工逾期不离开，可向公安机关报案，或向法院提起诉讼，要求员工搬离并赔偿经济损失。
（四）处理时避免使用暴力威胁等非法手段，通过合法途径维权。
（五）确保已依法支付员工工资、经济补偿等应得款项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在劳动关系终止后拒不离开工作场所，侵害了单位对工作场所的合法权益，单位有权要求其承担侵权责任。