劳动局无法处理拖欠工资怎么办

（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由仲裁委审理并作出裁决。

（二）若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。

（四）注意收集并保存好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以便维权。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动局无法处理拖欠工资问题时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份材料，以及能证明劳动关系和工资未付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由仲裁机构审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，需在收到裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。

若持有明确的工资欠条，且不涉及其他劳动纠纷，可直接向人民法院起诉，按普通民事债务纠纷处理，无需经过仲裁步骤。

维权时要注意收集和保存相关证据，比如劳动关系证明、工资拖欠记录等，这些材料是保障维权成功的关键。

结论：劳动局无法处理拖欠工资时，劳动者可通过申请劳动仲裁、不服仲裁结果起诉或直接凭工资欠条起诉等途径维护自身权益。

法律解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份信息及相关证据申请仲裁，相关证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，此情形适用民法典关于债权债务关系的规定。劳动者需注意收集并保存能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以便顺利维权。若对具体维权流程或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询。

当劳动局无法处理拖欠工资问题时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，同时需重视证据的收集与保存工作。

1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由仲裁委员会依法审理并作出裁决。

2.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步主张权利。

3.若持有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院起诉，此类情况按普通民事纠纷处理，无需经过仲裁前置环节。

4.需注意收集并妥善保存能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如工作证、银行工资流水、工作群聊天记录等，这些材料是维权过程中的重要支撑。

法律分析：
（1）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息材料及相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤表等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

（2）若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

（3）若持有明确的工资欠条，且纠纷不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼，此类情况按普通民事纠纷处理，无需经过仲裁前置程序。

（4）维权过程中需注意收集和保存证据，包括劳动关系证明、工资拖欠事实的材料等，这些证据是维护自身合法权益的重要依据。

提醒：
维权时需注意仲裁和诉讼的时效限制，避免因超过法定期限导致权益无法得到有效保护，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。