没上满三个月被辞退，没有劳动合同怎么办

结论：
收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，先协商，协商不成可仲裁或投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，证明劳动关系的证据能为劳动者维权提供有力支撑。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，入职未满三个月可主张第二个月起的二倍工资差额。若用人单位无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。如果在处理劳动纠纷时仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.要证明劳动关系存在，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
2.劳动者可主张两项权益：
-未订立书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。入职未满三个月，可主张从第二个月起的二倍工资差额。
-违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3.解决措施和建议：可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉。

首先，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭据、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以。

其次，可以争取两项权益。其一，是未签订书面劳动合同的二倍工资差额。按照相关法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。因为入职还不到三个月，所以能主张从第二个月开始的二倍工资差额。

其二，是违法解除劳动合同的赔偿金。要是用人单位没有合理理由就辞退，就该按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。

可以先和用人单位协商，要是协商不成，既可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。

法律分析：
（1）收集证据：要证明劳动关系存在，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些证据是后续维权的基础。
（2）主张权益：其一，未订立书面劳动合同的二倍工资差额。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者入职未满三个月，可主张第二个月起的二倍工资差额。其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）维权途径：可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉。

提醒：收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。

（二）主张权益
1.未订立书面劳动合同的二倍工资差额：入职未满三个月，可主张第二个月起的二倍工资差额。
2.违法解除劳动合同的赔偿金：若单位无合法理由辞退，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。

（三）解决途径
先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。