一年以上员工被开除会有多少补偿

结论：
员工被解除劳动合同的补偿金额要根据解除性质确定。合法解除按工作年限计算补偿，违法解除支付双倍赔偿金，月工资有相应计算标准且高收入者有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，像双方协商一致或劳动者不胜任工作等情况，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无合法依据单方解除，属于违法解除，需支付赔偿金，是合法补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且补偿年限不超十二年。比如工作一年零两个月合法解除补偿一个半月工资，违法解除则为三个月工资。不同解除性质和工作年限对应不同补偿金额。如果您在劳动合同解除补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被解除劳动合同的补偿金额确实要依据解除性质来确定。合法解除时，补偿遵循每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除需支付赔偿金，是合法补偿标准的二倍。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位在解除劳动合同时，应严格依据法律规定操作，明确解除性质，避免因违法解除面临高额赔偿。
-员工要了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，根据解除性质和工作年限准确计算应得补偿或赔偿金额，若权益受损可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位解除劳动合同行为的监管，规范企业用工，保障劳动者合法权益。

员工被解除劳动合同，补偿金额要根据解除性质来定。
合法解除的情况，像用人单位和员工协商一致，或者员工不能胜任工作等法定情况。补偿标准是工作每满一年，给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
违法解除就是用人单位没有合法理由，单方面解除劳动合同。这种情况下要支付赔偿金，是合法解除补偿标准的两倍。
月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿年限最多十二年。
工作一年以上的员工，具体补偿金额要结合工作年限和解除性质。比如工作一年零两个月，合法解除补偿一个半月工资；违法解除就是三个月工资。

法律分析：
（1）员工被解除劳动合同的补偿金额与解除性质密切相关。合法解除的情形包含双方协商一致、劳动者不胜任工作等法定情况，补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位无合法依据单方解除属于违法解除，此时需支付赔偿金，是合法解除补偿标准的二倍。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。当劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算，且补偿年限不超十二年。
（4）以工作一年零两个月为例，合法解除补偿一个半月工资，违法解除补偿三个月工资。

提醒：员工遇到解除劳动合同情况时，要准确判断解除性质，维护自身权益，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定解除性质。先判断用人单位是合法解除还是违法解除劳动合同，合法解除按正常补偿标准，违法解除需支付双倍赔偿金。
（二）计算工作年限。明确员工在单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
（三）确定月工资。按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。
（四）根据工作年限和解除性质计算补偿金额。合法解除每满一年支付一个月工资，违法解除则是补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。