劳动合同只签了一份在公司有效吗

法律分析：
（1）劳动合同的有效性关键在于符合法定生效要件，当用人单位与劳动者协商一致，且双方签字或盖章后，合同即生效，所以仅签订一份合同不影响其本身效力。
（2）用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，若未交付则违反法律规定。
（3）劳动者面对用人单位未交付合同文本的情况，有权要求其交付。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
提醒：
劳动者要重视劳动合同文本的持有，遇到用人单位拒绝交付情况及时维权。不同劳动纠纷情形不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，可先与用人单位友好沟通，要求其交付一份合同文本。
（二）若沟通后用人单位仍拒绝交付，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入处理。
（三）若因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动合同仅签订一份仍有效，不过用人单位未交付合同文本给劳动者属违法行为，劳动者可依法主张权益。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方签字或盖章后即生效，所以仅签订一份合同并不影响其本身效力。然而，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，若未履行该义务则违反法律规定。当遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位交付合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同有效性关键在于符合法定生效要件，经用人单位与劳动者协商一致且双方签字或盖章，合同即生效，所以仅签订一份合同不影响其效力。不过，用人单位未将合同文本交付劳动者违反法律规定。
2.解决措施与建议：
-劳动者若遇到用人单位未交付合同文本情况，有权要求用人单位交付。
-若用人单位拒绝交付，劳动者可向劳动行政部门投诉。
-劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，劳动者可依法主张自身权益。

1.劳动合同是否有效，关键看是否符合法定生效条件。按照法律规定，用人单位和劳动者协商一致，并且双方签字或盖章后，劳动合同就生效了。
2.即使只签了一份劳动合同，也不影响合同本身的效力。不过，如果用人单位没有把合同文本交给劳动者，这是违反法律规定的。
3.劳动者有权利要求用人单位给自己一份合同文本。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。
4.所以，哪怕只有一份劳动合同，它也是有效的，劳动者可以依法维护自己的权益。