劳务公司解除合同不发工资怎么办

法律分析：
（1）当劳务公司解除合同后未支付工资，协商是一种相对温和的解决方式，能直接与劳务公司沟通要求支付拖欠工资。
（2）若双方存在劳动合同关系，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不仅能主张拖欠工资，符合法定情形还可要求解除合同补偿。
（4）若为劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼要求支付劳务报酬。
（5）向当地工会组织求助，或向法院申请支付令，都能督促劳务公司履行支付义务。这些途径可灵活组合运用。

提醒：不同维权途径有不同的流程和要求，建议根据实际情况选择合适方式，若案情复杂，可咨询进一步分析。

（一）与劳务公司积极沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，争取友好协商解决。
（二）若存在劳动合同关系，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）存在劳动合同关系时，还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资和法定的解除合同补偿。
（四）若为劳务关系，直接向人民法院提起诉讼要求支付劳务报酬。
（五）向当地工会组织寻求协助。
（六）依据相关规定向法院申请支付令，督促劳务公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳务公司解除合同后未支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、寻求工会帮助、申请支付令等途径维权。
法律解析：
当劳务公司解除合同却不支付工资时，法律为劳动者提供了多种维权途径。若双方存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，主张工资和符合条件的解除合同补偿。若为劳务关系，可直接向法院起诉索要劳务报酬。另外，《中华人民共和国民事诉讼法》支持劳动者申请支付令。同时，工会组织也能在劳动者维权过程中提供帮助。这些途径可单独或组合使用，能高效保障劳动者合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.劳务公司解除合同后未支付工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与劳务公司协商，协商无果则根据不同关系采取不同措施，还能向工会求助或申请支付令，各途径可单独或结合使用。
2.解决措施和建议：
-先尝试与劳务公司友好协商，要求支付拖欠工资。
-若存在劳动合同关系，协商不成可向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资及法定解除合同补偿。
-若为劳务关系，直接向人民法院提起诉讼要求支付劳务报酬。
-可向当地工会组织寻求帮助。
-依据相关规定向法院申请支付令，督促公司履行支付义务。

当劳务公司解除合同却不支付工资时，可通过以下途径维权：
-先尝试和劳务公司协商，要求其支付拖欠的工资。
-若协商没用，并且双方存在劳动合同关系，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令劳务公司限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
-同样在劳动合同关系下，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及符合法定情况的解除合同补偿。
-要是双方是劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼，要求支付劳务报酬。
-还能向当地工会组织寻求帮助。
-可以依据相关法律向法院申请支付令，促使劳务公司履行支付义务。

这些途径可单独使用，也能结合起来，从而高效维护自身合法权益。