员工提出社保赔偿要求是否可行

结论：
员工主张社保赔偿是否可行取决于诉求性质，存在实际损失的赔偿请求可行，单纯补缴请求应通过社保部门处理。
法律解析：
员工提出社保赔偿诉求时，若主张单位补缴社保，这不属于劳动争议仲裁或法院直接受理范围，需向社会保险经办机构投诉，由社保部门责令单位补缴。若因单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受社会保险待遇，员工可要求单位赔偿该损失，这属于劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。另外，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据劳动合同法主张经济补偿金。不过，员工主张赔偿需举证证明单位未缴社保的事实、实际损失的存在，以及损失与单位未缴社保存在因果关系。如果遇到社保赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工提出社保赔偿要求是否可行取决于诉求性质。若主张单位补缴社保，此诉求不在劳动争议仲裁或法院直接受理范围内，应向社会保险经办机构投诉，由社保部门责令单位补缴；若因单位未依法缴纳社保致使员工无法享受社会保险待遇，员工可要求单位赔偿该损失，这属于劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利；若员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据相关法律主张经济补偿金。
2.解决措施和建议：员工主张赔偿时要举证证明单位未缴社保的事实、实际损失的存在，以及损失与单位未缴社保存在因果关系。对于单纯的补缴请求，直接向社保部门投诉处理；对于有实际损失的赔偿请求，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.员工提出社保赔偿要求是否可行，得看具体诉求。要是员工想让单位补缴社保，这不属于劳动争议仲裁或法院直接受理的范围，应向社会保险经办机构投诉，由社保部门责令单位补缴。
2.若单位没依法缴纳社保，致使员工无法享受社会保险待遇，员工可要求单位赔偿损失，这属于劳动争议，能通过劳动仲裁或诉讼来维权。
3.员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据相关法律主张经济补偿金。
4.员工主张赔偿时，要证明单位没缴社保的事实、实际损失存在，以及损失和单位未缴社保有因果关系。
5.总之，员工主张社保赔偿是否可行取决于诉求性质。有实际损失的赔偿请求可行，单纯补缴请求需通过社保部门处理。

法律分析：
（1）员工社保赔偿诉求的性质不同，处理方式有别。若主张单位补缴社保，不在劳动争议仲裁或法院直接受理范围内，需向社会保险经办机构投诉，由社保部门责令单位补缴。
（2）因单位未依法缴纳社保，致使员工无法享受社会保险待遇的，员工可要求单位赔偿损失，这属于劳动争议，能通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
（3）员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据相关法律主张经济补偿金。
（4）员工主张赔偿时，需举证证明单位未缴社保的事实、实际损失的存在，以及损失与单位未缴社保存在因果关系。

提醒：员工主张社保赔偿时，要先明确诉求性质，单纯补缴找社保部门，赔偿损失可走仲裁或诉讼，同时注意收集好相关证据。

（一）若诉求为补缴社保，应向社会保险经办机构投诉，由社保部门责令单位补缴，而非通过劳动争议仲裁或法院直接解决。
（二）因单位未依法缴纳社保致员工无法享受社保待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。
（三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，员工可依据劳动合同法主张经济补偿金。
（四）主张赔偿时，员工需举证单位未缴社保事实、实际损失及两者的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。