如果拖欠工资会怎样办

（一）与用人单位协商，明确提出足额支付劳动报酬的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付，若逾期不支付可获赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张拖欠工资与加付赔偿金，仲裁是诉讼前置程序。
（四）对仲裁裁决不服，向人民法院起诉。
（五）若用人单位存在逃避支付或有能力不支付且数额较大等情形，经责令仍不支付，可向公安机关报案。
（六）保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求足额支付劳动报酬。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意拖欠行为且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。在此过程中，劳动者保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身合法权益。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种合法途径维权，同时要注重证据保留以保障自身权益。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商，明确要求足额支付劳动报酬。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付会加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张拖欠工资及加付赔偿金，仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
-若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
-劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
一是协商解决。劳动者可先和用人单位沟通，要求其足额支付劳动报酬。
二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。
四是向法院起诉。若劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
五是向公安机关报案。若用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍拒不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。
劳动者在维权过程中，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，目的是让单位足额支付劳动报酬。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张拖欠工资及加付赔偿金，且劳动仲裁是诉讼前置程序。对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。
（4）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：劳动者在维权过程中务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，不同的工资拖欠情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。